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发布时间:2022-05-04 14:24
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时间:2023-10-23 00:48
求职者的职场感有利于找工作,什么地方可以体现出求职者的“职场感”?
1.这个社会充满了不确定性,但是我们的事业还是比较稳定的。在每个阶段给自己定一个小目标,对我们的每一个进步都有好处。因为在目标的牵引下,我们自然会集中精力和资源去努力,不需要提醒,不需要监督。当我们面试一份工作时,面试官总是会问我们一个问题——谈谈你的职业规划。在面试官看来,这个问题是直接反映求职者是否有职场目标感的指标。如果你对自己的职业生涯没有任何规划,你的简历会在面试后沉入大海。如果你能为自己未来的职业生涯制定一定的计划,而且计划越详细、越具体,你就越有可能得到一份工作。
2.很多时候,这些人会是公司培训的重点,因为他们知道如何让个人和公司共同成长,让双方都受益。职业感是合理建立他人期望并按期望实现的能力。建立共同的期望是相互信任的第一步。如果客户提出需求,我们会及时响应,并告知客户预计完成时间。在这个过程中,如果有什么不清楚的地方,及时与客户沟通,确保与客户在同一个渠道;如果因为各种原因耽误了事情,提前打个招呼,比如截止时间是18:00;如果提前预测无法完成,则在节点前告知客户,并给出预计提交时间;如与客户约定见面时间,因各种情况导致道路无法按时到达,需在预计到达时间前告知客户预计到达时间;如果因为某种原因需要请假,要提前说明请假的原因和时间,便于同事调整分配工作,不能临时“通知”突然消失。
3.共同的期望是我们相互沟通的基础。违背对他人的承诺通常始于不一致的期望。初入职场,要学会主动与同事沟通,充分发挥主观能动性。职场上很多员工会觉得自己是来工作的,只需要把工作做好就行了。他们不想参加同事聚会,也不想参与公司之间的内斗。随着时间的推移,一个人在职场的存在感会越来越低,甚至会被忽视。当公司需要淘汰人的时候,你无疑会被淘汰。所以一定要主动和同事、领导取得联系,积极融入公司的圈子,这样才能被大家记住,真正成为公司的一员。
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时间:2023-10-23 00:49
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时间:2023-10-23 00:49
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时间:2023-10-23 00:48
求职者的职场感有利于找工作,什么地方可以体现出求职者的“职场感”?
1.这个社会充满了不确定性,但是我们的事业还是比较稳定的。在每个阶段给自己定一个小目标,对我们的每一个进步都有好处。因为在目标的牵引下,我们自然会集中精力和资源去努力,不需要提醒,不需要监督。当我们面试一份工作时,面试官总是会问我们一个问题——谈谈你的职业规划。在面试官看来,这个问题是直接反映求职者是否有职场目标感的指标。如果你对自己的职业生涯没有任何规划,你的简历会在面试后沉入大海。如果你能为自己未来的职业生涯制定一定的计划,而且计划越详细、越具体,你就越有可能得到一份工作。
2.很多时候,这些人会是公司培训的重点,因为他们知道如何让个人和公司共同成长,让双方都受益。职业感是合理建立他人期望并按期望实现的能力。建立共同的期望是相互信任的第一步。如果客户提出需求,我们会及时响应,并告知客户预计完成时间。在这个过程中,如果有什么不清楚的地方,及时与客户沟通,确保与客户在同一个渠道;如果因为各种原因耽误了事情,提前打个招呼,比如截止时间是18:00;如果提前预测无法完成,则在节点前告知客户,并给出预计提交时间;如与客户约定见面时间,因各种情况导致道路无法按时到达,需在预计到达时间前告知客户预计到达时间;如果因为某种原因需要请假,要提前说明请假的原因和时间,便于同事调整分配工作,不能临时“通知”突然消失。
3.共同的期望是我们相互沟通的基础。违背对他人的承诺通常始于不一致的期望。初入职场,要学会主动与同事沟通,充分发挥主观能动性。职场上很多员工会觉得自己是来工作的,只需要把工作做好就行了。他们不想参加同事聚会,也不想参与公司之间的内斗。随着时间的推移,一个人在职场的存在感会越来越低,甚至会被忽视。当公司需要淘汰人的时候,你无疑会被淘汰。所以一定要主动和同事、领导取得联系,积极融入公司的圈子,这样才能被大家记住,真正成为公司的一员。
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时间:2023-10-23 00:49
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时间:2023-10-23 00:49
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时间:2023-10-23 00:50
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时间:2023-10-23 00:50
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时间:2023-10-23 00:50