国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?

1. 用人单位不得强制员工休息的同时扣发工资。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2. 如果用人单位要求员工休息，必须依法支付员工基本工资，不能减少分文。休息日和工作日工资的支付标准，应根据国家有关劳动法的规定执行。3. 用人单位与劳动者可以协商休息时间...

不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间，但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订...

根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。

基本来说，公司不能擅自扣去员工的休息时间并要求员工补班。如果公司强迫员工加班，超过国家法定的劳动时间，应该依法支付员工相应的加班费用。如果公司违反劳动法规对员工进行非法处罚，则员工可以要求公司支付违法处罚的赔偿金。

和用人单位有劳动合同，在用工单位工作。在用工单位只要符合休年假制度，就请假去休年假。单位如果按天扣发工资及绩效，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁， 维护自己的利益。法律分析明确推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，...

没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定，五险作为员工的福利待遇，是国家强制缴纳的，用人单位与劳动者建立...

可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;2、小时...

首先看你是什么性质的单位了？如果是私人企业的，这个消息肯定不可能给你开工资的，而正常的国营单位他是月工资，星期六日肯定会正常给工资的，如果是叠加日加班了，还会给你300%的工资

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）...

律师解答：员工不愿意加班不可以扣工资。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。根据《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...