向公司提出辞职,公司要扣我20%的工资,违反劳动法吗?

法律分析：用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳...

向公司提出辞职，公司要扣20%的工资，违反劳动法要分情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除...

你好，这是违反法律的。用人单位扣掉劳动者20％的工资既没有法律的规定也没有合同的约定，是不合法也不合理的。且用人单位克扣劳动者的工资也是于法无据。根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

如果用人单位在辞退员工后扣发工资超过劳动者工资的百分之二十，就涉及到了违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同的规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。具体来说，在用人单位未按照约定支付劳动者工资的情况下，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求其及时...

这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工利益，员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司扣钱就用法律来维权，不管入职时签什么合同，只要违背了劳动法，什么合同都是无效的。

员工若没有法律规定的情形试用期离职的，用人单位扣工资是违法的，若劳动者在试用期提前三天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有...

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以...

这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须给劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。即使是自动离职，但毕竟为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，...

法律分析劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁...

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...