工伤认定后赔偿标准
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发布时间：2022-05-04 10:49
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时间：2022-06-21 07:40
法律分析：(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金人工资×27个月
2、二级伤残补助金人工资×25个月
3、*伤残补助金人工资×23个月
4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴人工资×90%2、
二级伤残津贴人工资×85%3、
*伤残津贴人工资×80%4、
四级伤残津贴人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
五级伤残补助金人工资×18个月2、六级伤残补助金人工资×16个月伤残津贴
五级伤残津贴人工资×70%2、六级伤残津贴人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残人工资×13个月
2、八级伤残人工资×11个月
3、九级伤残人工资×9个月
4、十级伤残人工资×7个月
工伤认定之后的赔偿和自己的工资都是不挂钩的，因为工伤认定以后的赔偿并没有具体的伤残等级鉴定依据，所以只赔偿医疗费和停职留薪的相关待遇等。只有在做工伤伤残鉴定以后，每一级别的工伤伤残鉴定都和自己的本人工资挂钩。
法律依据：《工伤保险条例》 第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，*伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
