加班时,加班费的基数如何计算?
发布网友
发布时间:2022-05-03 11:33
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热心网友
时间:2022-06-19 13:11
不同的地区加班也不同。看你的基本底薪,一般加班费核算是你的基本底薪标准工时。
只要是事技职位,也可以工厂办公室员工,除了技术部门的其他这些岗位是*加班的。加班多,工资基数高 ,福利也高,这种情况下本来就不景气的制造型企业就没有利润了。那我们来讲,目标是一个人平均一个月五小时加班,最终目标是0加班。其实这种类型的公司加班多的话就是人事部门没有合理优化岗位,也是部门内部管理有问题的体现,所以无论怎么讲,对于不差钱的top,和以加班递减作为kpi考核的人事部门来说,必须减少加班。
基本工资/21.75*加班天数*1.5(平日)或2(周末),如果按小时算就再除以8。
综合工时:基本工资/21.75*加班天数*1.5(不分平日和周末),如果按小时算再除以8。
其次,加班时数的核算也要分工时制度,标准工时,平日加班不可调休,周末加班可调休;综合工时加班不分平日还是周末。按标准工时计算,你平日加班4小时,周末加班18-8=10小时;按综合工时算,你加班14小时。
假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么加班工资应为20000/21.75*3*3=8276元
工作日加班费=每小时工资×加班小时×1.5。休息日加班费=每小时工资×加班小时×2。法定假加班费=每小时工资×加班小时×3。例如:某人月基本为5000元,工作日加班3小时,则加班费=5000÷21.75÷8×3×1.5=129.31
热心网友
时间:2022-06-19 13:12
这个是需要根据相关规定确定的,不同的加班时间计算方式是完全不一样的,要合理的安排。
热心网友
时间:2022-06-19 13:12
加班费的基数是要跟你的工资去计算的,如果合同里面写清楚了你每个应得的工资标准,然后你的加班费就在这个标准上的30%。
热心网友
时间:2022-06-19 13:13
这个时候就要根据你的基本工资除以小时数,然后计算出来每一个小时的工资,之后根据你加班的时间来进行计算。
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