职场中你最不喜欢和哪类人共事?为什么?
发布网友
发布时间：2022-05-03 09:59
共16个回答
好二三四
时间：2022-06-22 22:40
每个人都有不擅长应付的人，想知道自己最不擅长和哪一类人交往吗？又有什么应对方法呢？一起来做个简单的小测试吧。
测试开始：
你想送人礼物时，你会选择那种颜色的包装纸？
A、蓝色
B、黑色
C、紫色
D、红色
答案在下面哦
选择A不擅长与具有包容力的人相处
你稍带有一些恋父或恋母情结。面对亲切的上司、前辈常无法压抑自己的情感，而产生严重的后果。你必须把工作和私生活划分清楚。
选择B不擅长与感情起伏激烈的人相处
个性冷静的你，显少感情用事。因此，不擅长与对喜怒哀乐表现过于激烈的人相处。如果刻意的迎合，只会使自己疲惫不堪。
选择C不擅长与矫揉造作的人相处
心胸坦然大而化之的你，对于注重打扮而难窥其内在的人，无法与其打成一片，但若试着与对方相处，你可能会有意外且惊讶的发现。
选择D难与与懒散的人相处
你是一个有条不紊的人。所以无法忍受他人的懒散与邋遢。即使对方个性合善仍无法原谅其粗枝大叶。拥有一颗包容的心吧！否则日子难熬喔。
热心网友
时间：2022-06-22 19:48
职场中，我最不喜欢与在背后讲究人，以及与在背后下黑手的人共事。
一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说，另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。
二是最不喜欢与在背后下黑手的人共事。在工作中，同事之间和睦相处是王道。但是，有的同事由于心理狭隘，或者出于嫉妒、报复心理，往往在工作中，对工作业绩比自己突出，或者业务能力比自己强的同事下黑手。记得曾经有位孙姓同事，与我同在一家为行政事业单位提供网络支持的软件公司工作。在工作中，孙姓同事与其他同事具体负责*采购业务，两人关系也比较好。在一次对公业务进行*采购应标中，由他们两人落实，具体由其他同志牵头，孙姓同志配合。工作完成后，公司领导非常满意，准备奖励并提拔他俩。然而意想不到的是，这位孙姓同事却跑到公司领导那里，搬弄是非，在背后下黑手，说其他同事在公司如何如何，目的是想将功劳一人独占，进而排挤那位同事，甚至在公司领导那里，还拿出了一个小本本，详细记载了那位同事哪天在公司说了什么等等。公司领导经过核实，认为并不属实，奖励并提拔了那位同事，将孙姓同事辞退。此事给我们留下了很深印象，在职场中真的有人在背后下黑手，真是防人之心不可无啊。
综述：与同事之间不能走得太近，要注意彼此的公众距离、社交距离、个人距离、亲密距离等。同时，与同事相处，一定要把握好度，关系再好，也不要走得太近，保持适当的距离，才能相处得更长久。
热心网友
时间：2022-06-22 21:06
热心网友
时间：2022-06-22 22:41
职场里总会遇到形形色色的人，在工作中也总会遇到很难打交道的同事，这是必然难以避免的。在日常工作中毕竟是要一起工作，坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系。
然而，正是因为这类同事的存在，才会带来以上情况。针对这些同事的共性，我们总结盘点一下大家最不希望共事的同事。
一、缺乏责任感的同事
根据题中描述的这个同事，非常会说但一到做事的时候就人间蒸发，但拿的一点都不少，一旦涉及到自己利益的事没看见松过口，这是典型的缺乏责任心的表现。在团队需要他的配合时投机取巧、耍小聪明，在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子，在公司*行赏时过分积极、无功求赏。这种同事不仅只是自己游手好闲、八卦扯皮，阻碍团队工作进程的推进，还会逐渐影响周围的人，有失公平公正的收益会造成以次充优的情形泛滥，久而久之形成散漫慵懒的风气。
360的创始人周鸿祎曾经发表过一篇题为《给那些仍旧在公司混日子的人》的文章，他在文中写到，“你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己”。
缺乏责任心的同事没有自觉的执行力，妄图混日子取薪资就这样下去，滋生不良的风气。
对于这种同事，不妨敬而远之，坚持把自身岗位工作做得更完美，需知工作意味着责任，对工作负责，就是对自己负责。混日子一时可能看似得利，但终究会自食苦果，坚持敬业地工作不被动摇，做一个具有责任感的人。
二、贪慕虚荣的同事
虚荣者常有小狡黠,却缺乏大智慧。在职场中从不缺贪慕虚荣的同事，过度夸大成就感，把幼稚的愿望放大成宏图大业，工作中也常会名不配位地去沽名钓誉，引得团队其他成员的反感。黑格尔曾说过：“存在即合理”，在当下的职场充斥着太多的攀比心理和虚荣心，它们适当的存在可以促进良性竞争，在实现自我价值的同时，为团队和公司发挥更大的作用。
而如果虚荣心膨胀到极致，那么这一切便会弊大于利，轻则为错误买单，重则危及企业生态的健康。
贪慕虚荣的同事会试图用光芒掩盖了所有人的努力，追求片刻的光荣，似乎以赞扬和谄媚为食一般。平时表现得倨傲强势，总会对其他人品头论足，如果自身实力还过得去，倒也不妨忍耐，若是自己又不行，只是高谈阔论确实让人难以忍受。
职场关系是职场人士重要的关系，处理不好职场，会影响工作和生活，高调而爱出风头的他们注定不能与你相容时，不能理解这种同事可以尽可能求同存异，给他尊重和空间，让他沉溺在自己的虚荣感中自娱自乐。
三、散发负能量的同事
相比以上几种类型的同事，“散发负能量”似乎并不是一个确切的属性，但职场人士总能在身边感受到一些人仿佛有个黑洞一点点吸走他们的生气与活力。
这倒不是性格孤僻或是恶劣处境的原因，这些同事会一直处于这样的状态，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场。自我暗示既能够强化别人带来的负面情绪，也能够帮助克服这种情绪，面对这种同事时，需常对自己积极暗示，抵挡无孔不入的负面情绪。生活的不如意十之*，何必去“矫情”和抱怨呢？
著名文化学者于丹曾说过：“多思、多想、多看，少指责、少抱怨、少后悔。”面对整天喜欢在你面前抱怨公司、喋喋不休传递负能量的同事，不必去计较其中吹毛求疵的部分和无谓的抱怨与不满，用一个开放的心来倾听，继续做好自己。
如果觉得自己容易受他影响，对于负能量满满的同事不妨避而远之，保持心情舒畅，从根源上防止被他们的情绪左右，脚踏实地地去完成每一项工作任务。
四、暗箭伤人的同事
暗箭伤人的同事可以说是对自己最危险的一类同事，平时碰面总是和和气气笑脸相迎的他们，背地里可能会*一刀甚至在危急关头落井下石致命一击。
最为可怕的是这类同事不仅使人厌恶而且使人畏惧，更是广泛无声无息地存在于身边，让人防不胜防。他们为了达到自己的利益,而在背后损坏同事的利益，而其中的一些人则更是过分，唯恐天下不乱，做出损人不利己的行为。如此下去，甚至会形成“人人自危”的现象，使得其他同事工作能力得不到发挥，进而影响工作的开展。
把自己的快乐建立在他人的痛苦之上是暗箭伤人的部分原因，他们会对于别人的失败和不幸感到幸灾乐祸，但这类极端偏激的人终究还是少数中的少数，大部分暗箭伤人的同事用挑拨离间等行为暗箭伤人，是有明确的目的性，在某一时刻坐收渔翁之利。因此，想要防住这类同事的暗箭，可以从他们的动机出发思考，清清白白行于职场之上，便能做到滴水不漏、无懈可击，不给小人偷袭的机会。
热心网友
时间：2022-06-23 00:32
老好人
老好人通常个人综合能力一般，业绩上的展示度不高，但工作兢兢业业，认真负责，属于项目组或者部门的强力辅助，包鸡包眼，任劳任怨。虽然他个人业绩并不突出，但是如果缺了他，工作中就会遇到不少小问题难以解决，工作效率大打折扣。
虽然他们个人展示度不高，但其实对于其他同事手头的项目和工作都起到了一定的推动作用，属于默默奉献的影武者。同时，他们也是办公室的润滑剂，对营造和谐与融洽的团队氛围大有助力。因此，虽然个人职业发展缓慢，但却是领导和同事们非常倚重的对象。
马屁精
说实话马屁精也真是凭本事吃饭，靠的就是他张口吐莲花的嘴。他们擅长溜须拍马，深得领导喜爱。业绩虽然重要，但谁不喜欢听好听话，特别是说到心坎里的好听话。这还是需要一定的技术的，也不是每个人都能做到的，不少人就是马屁拍在马腿上，反而惹得领导不快。
虽然很多人很鄙视马屁精，觉得他们就是公司蛀虫。不过这类人很适合去做市场和商务，凭借自己三寸不烂之舌，定能与客户建立良好的关系，拿来不少订单。这时候，马屁精就变成了市场王，因此全靠领导对下属的挖掘。
蹭业绩、抢功劳者
这类人在干活时候看不到他们的身影，但到了年终表彰和工作总结的时候，一定少不了他们对自己的吹嘘。明明没有什么付出，却把各种工作成果往自己身上贴，在做述职报告的时候往往介绍项目进展和成果，忽略自我贡献的描述，活脱一个项目负责人的派头。
功劳是你的跑不了，不是你的也很难抢走。明眼的领导很容易就能看出这类人的伎俩，几个稍微深入的问题就可以令其原形毕露。这类人不改变工作态度，很难持久地在一个公司生存下去。
真“大腿”
这些人是公司业务的骨干，领导的左膀右臂，有能力、有担当，凡事冲在最前面，利益创造者，是每个公司不可或缺的核心人员。他们把全部的精力都投入了工作中，往往忽略了家庭和个人的健康。做市场商务的，哪个没有过催吐后回到酒桌上继续和客户碰杯的经历；搞技术的，哪个没有过通宵达旦的攻关技术难题或者在现场为客户解决紧急问题。
这些真“大腿”很快就可以拿到令人艳羡的年薪，表面上生活光鲜艳丽，可是很多人背后的生活却是一地鸡。职场“大腿”可谓付出多，回报多，个人牺牲也多。生活和事业兼顾，几乎不可能。
写在最后
今天我们讨论了职场中常见的几类员工。不知道屏幕前的你，属于哪种类型，又惧怕和哪种类型共事呢？
热心网友
时间：2022-06-23 02:40
在职场中能遇到的人会很多，但是有些人却让人交往着不舒服，我就不喜欢跟一些比较自私，表现力特别强，不会为他人考虑的人共事。
我们上完学都会进入到职场中，并且会工作一辈子，所以遇到的人会非常多，听过别人说，当你工作之后就很难遇到知心朋友，刚开始听这句话还不是特别明白，但是当我工作很多年之后，对这个话就有一定认识，因为你的工作中会有很多人让你感觉很难相处，不想要一起共事的人，他们会让你付出精力，但你却什么回报也得不到，哪怕是记你的好这种没什么实际性的回报。
1、特别自私的人
这种人不管是在职场中还是在其它地方都会遇到的，我在职场中也遇到过这样的人，有一次公司需要更换了门禁，所以所有人的门禁卡需要重新读取，我跟另外一个共事一起去办理，但是人资没在，我说你的卡给我，我帮你刷一下，他说好，然后就回到自己工位了，我等了20分钟人资还没回来，我就也回去工作了，一天的时间我去了4次，但是人资都没有回来，下午3点的时候我把他的卡给他了，跟他说，没有人，等人回来了在去办理，然后他转头就去找了他们的组长，他跟我一样需要出差，所以他们组长就说，把卡留下，有时间他帮忙办理，他的组长就在我的对面，也知道我去办门禁卡的事情，所以我就跟我同事说让他把我的卡给他们组长帮忙一起办理下，结果他跟我说，你自己说呗，我说不好，你当面跟我组长说一下，当时我很无语，这毕竟是一个小事情，而且他们组长也知道我需要办，办一个卡是办，办两个卡也不会耽误多长时间的，他们组长听到我说话，直接说给我吧，我帮你刷一下，这个事情虽然不是很大的事情，但是也能看出来一个人是怎么样的，我帮他办门禁卡，一天去人资好几次，让他帮我却直接拒绝，让我非常难受。这让我感觉我帮忙什么也换不来。
2、喜欢表现自己的人
这种人往往表现自己的时候都是都不知不觉踩着别人，我的一个同事就是这样，有一次我们部门开会，我们领导问我们一件事件谁能做，其实所有人都能做，但是其中一个同事上来就说我能，而且加了一句我做的最好，然后开始说他之前做过一样的事情，别人肯定没有他有经验，当时所有人没表现出什么，但是之后就发现很多人跟他的距离都远了，我也一样，因为他总是喜欢在领导面前表现自己，不注意同事们的感受。
3、独断专权的人
这种人我也遇到很多，他们种感觉自己的能力强，自己的想法是最好的，所以很多事情他们不会问别人的意见，会直接去下达任务，这样的人很自大，跟他就交流还有共事会特别的不舒服，并且会感到不被尊重。
职场中会遇到很多很多的人，但是一旦涉及到升职加薪，很多人都会只考虑自己的利益，人为己，是一件很正常的事情，但是所有事情都只考虑自己那就会变得非常招人烦。
热心网友
时间：2022-06-23 05:05
关系户
关系户在职场中非常常见，通常都是领导的亲戚或者其朋友推荐过来的。很多人一提到关系户就愤愤不平，觉得这些人没什么能力，却占用了非常好的资源，工作业绩一般却在职业发展却非常迅速。
不可否认上述情况确实存在，特别是在一些家族企业之中，有些人个人能力不足，却由于上层领导的面子，强行的被塞入了公司。这种关系户通常情况下会表现得嚣张跋扈，自认为高人一等，生怕别人不知道自己是怎么进来的，不以为耻，反以为荣。身边的同事和直线领导很多时候也是敢怒不敢言，生怕得罪了他影响了自己在公司中的发展。
其实很多“关系户”也低调。他们自身能力非常优秀，只不过是通过亲戚朋友引荐或者推送简历，而被公司领导看中，这里公司领导看中的是其综合素质而不是某人的面子，优秀的人才哪个公司不抢着要。因此，这个“关系户”是要加上引号的。
这些“关系户”凭自己的能力在公司打拼，工作认真，为人低调，以至于过了很久身边的同事都不知道他背后还有那样的关系。这种人凭借自身的优秀加上关系带来的红利，职业发展飞速。即便最后同事们了解了他的背景，也大多心服口服。
老好人
老好人通常个人综合能力一般，业绩上的展示度不高，但工作兢兢业业，认真负责，属于项目组或者部门的强力辅助，包鸡包眼，任劳任怨。虽然他个人业绩并不突出，但是如果缺了他，工作中就会遇到不少小问题难以解决，工作效率大打折扣。
虽然他们个人展示度不高，但其实对于其他同事手头的项目和工作都起到了一定的推动作用，属于默默奉献的影武者。同时，他们也是办公室的润滑剂，对营造和谐与融洽的团队氛围大有助力。因此，虽然个人职业发展缓慢，但却是领导和同事们非常倚重的对象。
马屁精
说实话马屁精也真是凭本事吃饭，靠的就是他张口吐莲花的嘴。他们擅长溜须拍马，深得领导喜爱。业绩虽然重要，但谁不喜欢听好听话，特别是说到心坎里的好听话。这还是需要一定的技术的，也不是每个人都能做到的，不少人就是马屁拍在马腿上，反而惹得领导不快。
虽然很多人很鄙视马屁精，觉得他们就是公司蛀虫。不过这类人很适合去做市场和商务，凭借自己三寸不烂之舌，定能与客户建立良好的关系，拿来不少订单。这时候，马屁精就变成了市场王，因此全靠领导对下属的挖掘。
热心网友
时间：2022-06-23 07:46
类型一：自以为是型
代表人物：陈碧舸
本期节目里展现的陈碧舸，真的是观感太差了。在团队讨论PPT创意的时候，陈碧舸说了一个她想的创意，然后她就再也听不进别人的意见了。真的是迷之自信，就觉得自己特别特别厉害的那种。别人提出完善细节的时候，回怼“我不是已经给你们都顺好了吗？大姐”；然后自己就觉得完成任务了，就甩手掌柜了，自己跑去沙发睡觉了；队长说其他队都很厉害的，我们也要赶紧排练一下，她也不情不愿的；然后她还提出要把“情境表演”改成“表演默剧”，尴尬死了，还说自己是追求艺术创作的极致；李彩桦拒绝演默剧，她说人家是演员珍惜羽毛，不允许自己演这么蠢的东西，你自己也知道你提的东西蠢啊；然后还成天说自己是导演，有导演思维，追求艺术……你不是模特吗？学过导演就是导演了，你到底导过啥？
职场中如果和这个类型的同事共事，会很令人窒息吧。也没什么料，却迷之自信，坚持自己观点，还要其他团队成员花大时间说服你，结果白白浪费工作的准备时间。
类型二：无视他人劳动成果型
代表人物：叶璇
本期节目，叶璇这一组的氛围应该是最沉重最压抑的了吧，给点火苗都能立马爆炸的那种。司雯嘉后采的时候说：“如果真的要我在这么一个公司上班的话，那么我选择辞职。”叶璇的行为，确实有点惹人反感，也不怪组员们会对她不满。首先，作为组长，她在工作前期没有起到一个好的引导作用，也没有展现出领导能力；其次，在王琳姐姐提出创意后，她明明是有意见的，可是又不说，给她的分工她也没有反对；然后，在团队成员都按照王琳姐姐的想法排练得差不多了，接近尾声了，她突然说自己不行，完全无视其他人所有的劳动成果；最后，在自己拒绝之后，气氛陷入僵局，也没有给出一个解决办法。
职场中，如果遇到这样一个没有领导力，能力也不是很出众，还不招人喜欢的小leader，完全无视他人的劳动成果，那真的是会很讨厌她。我想我们也会跟节目中的四个组员一样，迅速地团结在一起，哈哈哈。
类型三：个人情绪型
代表人物：何洁
虽然叶璇确实是气氛杀手，说的话总是能让团队气氛降至冰点，但我觉得何洁也是有她自己的问题在的。其实从何洁在节目里的表现，我们都能看得出来，她不喜欢叶璇，她是很拒绝和叶璇一组的，但命运就是这么的捉弄人，偏偏把她们绑在一起。所以在前期，叶璇其实是很正常在发表自己意见的时候，比如说建议大家要演得更喜剧一点、思文那种表演方式可能会更受评委喜欢，何洁说出的话就很带个人情绪了，感觉每句话都带刺儿，包括后面的摔门而走，这样就更容易激化矛盾。
职场中，带个人情绪，对人不对事儿，是很不职业的一种表现。你感情用事，就很容易丧失理性的判断，很难做出客观正确的决定的。
类型四：“窃听风云”型
代表人物：蔡少芬、陈法蓉、王琳
虽然节目中，把这一段处理得很好玩，还搞成窃听风云1.0、窃听风云2.0，但这种行为在职场中真的是不可取。如果你和你的同事都接到了老板布置的任务，并且你们之间存在竞争关系，这样打听对方情况，是很越界的。
职场中，这种行为是很不好的。你或许没有坏心，并不是打算偷听到什么情报，让自己获得最终优胜；或许你只是想通过对方，给到自己一点点安全感和自信心。但在对方看来，你都是违反规则的，是越界的，是令人厌烦的，是造成困扰的。
以上就是小寒在节目中看到的会比较讨厌的四种类型的同事，还有一些节目里没提到的：比如马屁精型、甩手掌柜型、事后甩锅型……每个人都会有不同的看法吧。
职场中，或许我们都曾有意无意地成为过那个令人讨厌的同事，那就慢慢地完善自己吧。我们无法做到令所有人都喜欢，但至少先做到让自己不讨厌吧！
热心网友
时间：2022-06-23 10:44
我们上完学都会进入到职场中，并且会工作一辈子，所以遇到的人会非常多，听过别人说，当你工作之后就很难遇到知心朋友，刚开始听这句话还不是特别明白，但是当我工作很多年之后，对这个话就有一定认识，因为你的工作中会有很多人让你感觉很难相处，不想要一起共事的人，他们会让你付出精力，但你却什么回报也得不到，哪怕是记你的好这种没什么实际性的回报。
热心网友
时间：2022-06-23 13:59
热心网友
时间：2022-06-23 17:30
职场里总会遇到形形色色的人，在工作中也总会遇到很难打交道的同事，这是必然难以避免的。
在日常工作中毕竟是要一起工作，坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系。
但我遇到过这几类人，是最不希望共事的同事。
一.缺乏责任感的同事
非常会说但一到做事的时候就人间蒸发，但拿的一点都不少，一旦涉及到自己利益的事没看见松过口，这是典型的缺乏责任心的表现。这种人不受欢迎排第一名。
二.暗箭伤人的同事
可以说是对自己最危险的一类同事，平时碰面总是和和气气笑脸相迎的他们，背地里可能会*一刀甚至在危急关头落井下石致命一击。这种人不受欢迎排第二名。
三. 散发负能量的同事
这些同事会一直处于这样的状态，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场。影响工作情绪。这种人不受欢迎排第三名。
热心网友
时间：2022-06-23 21:18
最不喜欢挑拨是非、看到好处就抢的人。为什么？这样的人格局太小。
热心网友
时间：2022-06-24 01:23
热心网友
时间：2022-06-24 05:44
热心网友
时间：2022-06-24 10:22
在职场中最不喜欢和拉帮结派的人一起共事，这些人不认真做事，整天的喜好拉帮结派。
热心网友
时间：2022-06-24 15:17
