面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留呢？
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发布时间：2022-05-03 09:59
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时间：2023-10-20 07:30
公司里有能说会道的，就有害羞内敛的。那些热衷跟人打交道，“交际花”一样的员工，属于外向性格；那些愿意自己呆着、沉浸在世界里的人，属于内向性格。内向性格的人，从小就不断的被否定，认为进入社会后会“混不开”，特别是在办公室*复杂的环境中。作为内向新人的我们，只有被“吊打”的份吗？做到以下3点，可快速适应。
1、调整心态，内向不是挡箭牌
小时候妈妈让我叫人，我总是害羞的躲在妈妈的身后，这个时候妈妈就会满怀歉意的跟对方道歉说：“对不起啊，孩子性格内向，你别多心。看着妈妈歉疚的表情，我觉得很羞耻，总觉得自己做错了什么。
我想大部分性格内向的人，都有这种经历。这种经历会导致一个错误的认知：内向就是不好的，甚至会自卑。但是有调查称世界上70%以上的成功者都是性格内向的人。比如比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、斯皮尔伯格、爱因斯坦、村上春树、罗斯福、甘地……内向性格无非就是慢热、安静、不爱聊八卦、不爱人际交往。但是我们有耐心、善于倾听、专注、内心丰富。甘地曾说:“你能以安静的方式改变世界。”内向性格有太多优势，我们要调整心态，不要把生活中的任何问题都甩锅给内向。内向不是缺点，因为内向而自卑才是缺点。
2、及时回应，不要当“黑洞型员工”
在物理学上有个“时间黑洞”专用名词，其意思是：宇宙黑洞，能够吞噬一切东西，包括时间。那什么是“黑洞型员工”呢？就是那些交代的事情，从来不主动汇报进展。问了也是问一句答一句，说的最多的就是“嗯”、“知道了”、“好的”。任务则是推一下，动一步，不推就原地躺倒。跟“黑洞型员工”共事，任何互动在他那里，就像一拳打在棉花上，倍感无力。
职场上最怕的就只这种“黑洞型员工”了。内向可以，但是一定要懂得及时回应，并且是有效回应。主动汇报进展，不愿意跟人面对面交流，邮件汇报也可以。对于同事领导的问题，花点心思想一下，他们的关注点或者担忧是什么，然后认真耐心解答，而不是问什么答什么，有时甚至不回。职场只要把手上的工作做好，让领导同事知道所有的进展，没人在乎我们内向还是外向。
3、懂得展现自己，不要当职场“*人”
内向性格的人，都喜欢待在自己的角落里，默默的做自己的事情。但是职场跟学校不一样，学校有期末考试，会对我们进行统一评定，成绩好的很容易获得大家的关注。职场没有一个量化的手段和标准，来评判我们表现如何，只能把功夫花在平时。我们要懂得展示自己，任何方式都可以。内向性格不善于交流，不喜欢夸夸其谈，也有其他方式。
工作中我内向性格谨言慎行，安静到同事下班关灯都不知道我还在，差点被反锁在公司。好在我虽然不喜欢说，但是我喜欢写。入职以来我就在公司内部平台写博客，包括对市场的理解、行业的理解、工作中遇到的各种小问题和我的思考。写了一年，突然就发现自己好像小有名气了。也因此被同事们关注，被部门经理赏识。因此，我们要学会挖掘自己的闪光点，多角度展现自己。
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时间：2023-10-20 07:30
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时间：2023-10-20 07:31
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时间：2023-10-20 07:30
公司里有能说会道的，就有害羞内敛的。那些热衷跟人打交道，“交际花”一样的员工，属于外向性格；那些愿意自己呆着、沉浸在世界里的人，属于内向性格。内向性格的人，从小就不断的被否定，认为进入社会后会“混不开”，特别是在办公室*复杂的环境中。作为内向新人的我们，只有被“吊打”的份吗？做到以下3点，可快速适应。
1、调整心态，内向不是挡箭牌
小时候妈妈让我叫人，我总是害羞的躲在妈妈的身后，这个时候妈妈就会满怀歉意的跟对方道歉说：“对不起啊，孩子性格内向，你别多心。看着妈妈歉疚的表情，我觉得很羞耻，总觉得自己做错了什么。
我想大部分性格内向的人，都有这种经历。这种经历会导致一个错误的认知：内向就是不好的，甚至会自卑。但是有调查称世界上70%以上的成功者都是性格内向的人。比如比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、斯皮尔伯格、爱因斯坦、村上春树、罗斯福、甘地……内向性格无非就是慢热、安静、不爱聊八卦、不爱人际交往。但是我们有耐心、善于倾听、专注、内心丰富。甘地曾说:“你能以安静的方式改变世界。”内向性格有太多优势，我们要调整心态，不要把生活中的任何问题都甩锅给内向。内向不是缺点，因为内向而自卑才是缺点。
2、及时回应，不要当“黑洞型员工”
在物理学上有个“时间黑洞”专用名词，其意思是：宇宙黑洞，能够吞噬一切东西，包括时间。那什么是“黑洞型员工”呢？就是那些交代的事情，从来不主动汇报进展。问了也是问一句答一句，说的最多的就是“嗯”、“知道了”、“好的”。任务则是推一下，动一步，不推就原地躺倒。跟“黑洞型员工”共事，任何互动在他那里，就像一拳打在棉花上，倍感无力。
职场上最怕的就只这种“黑洞型员工”了。内向可以，但是一定要懂得及时回应，并且是有效回应。主动汇报进展，不愿意跟人面对面交流，邮件汇报也可以。对于同事领导的问题，花点心思想一下，他们的关注点或者担忧是什么，然后认真耐心解答，而不是问什么答什么，有时甚至不回。职场只要把手上的工作做好，让领导同事知道所有的进展，没人在乎我们内向还是外向。
3、懂得展现自己，不要当职场“*人”
内向性格的人，都喜欢待在自己的角落里，默默的做自己的事情。但是职场跟学校不一样，学校有期末考试，会对我们进行统一评定，成绩好的很容易获得大家的关注。职场没有一个量化的手段和标准，来评判我们表现如何，只能把功夫花在平时。我们要懂得展示自己，任何方式都可以。内向性格不善于交流，不喜欢夸夸其谈，也有其他方式。
工作中我内向性格谨言慎行，安静到同事下班关灯都不知道我还在，差点被反锁在公司。好在我虽然不喜欢说，但是我喜欢写。入职以来我就在公司内部平台写博客，包括对市场的理解、行业的理解、工作中遇到的各种小问题和我的思考。写了一年，突然就发现自己好像小有名气了。也因此被同事们关注，被部门经理赏识。因此，我们要学会挖掘自己的闪光点，多角度展现自己。
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公司里有能说会道的，就有害羞内敛的。那些热衷跟人打交道，“交际花”一样的员工，属于外向性格；那些愿意自己呆着、沉浸在世界里的人，属于内向性格。内向性格的人，从小就不断的被否定，认为进入社会后会“混不开”，特别是在办公室*复杂的环境中。作为内向新人的我们，只有被“吊打”的份吗？做到以下3点，可快速适应。
1、调整心态，内向不是挡箭牌
小时候妈妈让我叫人，我总是害羞的躲在妈妈的身后，这个时候妈妈就会满怀歉意的跟对方道歉说：“对不起啊，孩子性格内向，你别多心。看着妈妈歉疚的表情，我觉得很羞耻，总觉得自己做错了什么。
我想大部分性格内向的人，都有这种经历。这种经历会导致一个错误的认知：内向就是不好的，甚至会自卑。但是有调查称世界上70%以上的成功者都是性格内向的人。比如比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、斯皮尔伯格、爱因斯坦、村上春树、罗斯福、甘地……内向性格无非就是慢热、安静、不爱聊八卦、不爱人际交往。但是我们有耐心、善于倾听、专注、内心丰富。甘地曾说:“你能以安静的方式改变世界。”内向性格有太多优势，我们要调整心态，不要把生活中的任何问题都甩锅给内向。内向不是缺点，因为内向而自卑才是缺点。
2、及时回应，不要当“黑洞型员工”
在物理学上有个“时间黑洞”专用名词，其意思是：宇宙黑洞，能够吞噬一切东西，包括时间。那什么是“黑洞型员工”呢？就是那些交代的事情，从来不主动汇报进展。问了也是问一句答一句，说的最多的就是“嗯”、“知道了”、“好的”。任务则是推一下，动一步，不推就原地躺倒。跟“黑洞型员工”共事，任何互动在他那里，就像一拳打在棉花上，倍感无力。
职场上最怕的就只这种“黑洞型员工”了。内向可以，但是一定要懂得及时回应，并且是有效回应。主动汇报进展，不愿意跟人面对面交流，邮件汇报也可以。对于同事领导的问题，花点心思想一下，他们的关注点或者担忧是什么，然后认真耐心解答，而不是问什么答什么，有时甚至不回。职场只要把手上的工作做好，让领导同事知道所有的进展，没人在乎我们内向还是外向。
3、懂得展现自己，不要当职场“*人”
内向性格的人，都喜欢待在自己的角落里，默默的做自己的事情。但是职场跟学校不一样，学校有期末考试，会对我们进行统一评定，成绩好的很容易获得大家的关注。职场没有一个量化的手段和标准，来评判我们表现如何，只能把功夫花在平时。我们要懂得展示自己，任何方式都可以。内向性格不善于交流，不喜欢夸夸其谈，也有其他方式。
工作中我内向性格谨言慎行，安静到同事下班关灯都不知道我还在，差点被反锁在公司。好在我虽然不喜欢说，但是我喜欢写。入职以来我就在公司内部平台写博客，包括对市场的理解、行业的理解、工作中遇到的各种小问题和我的思考。写了一年，突然就发现自己好像小有名气了。也因此被同事们关注，被部门经理赏识。因此，我们要学会挖掘自己的闪光点，多角度展现自己。
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