未签劳动合同后面补签用不用赔偿

发布网友发布时间：2024-02-12 18:22

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热心网友时间：2024-02-12 20:50

未签劳动合同后面补签用不用赔偿
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同，那么劳动者通常不会要求赔偿。但是，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者可以诉求支付双倍的工资。
一、未签劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、补签劳动合同的情况
如果用人单位在用工之日起一个月内或超过一个月不满一年内与劳动者补签了书面劳动合同，那么劳动者通常不会要求支付双倍的工资。但是，如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么劳动者可以诉求支付双倍的工资。
三、赔偿的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述：
如果用人单位在用工之日起一个月内或超过一个月不满一年内与劳动者补签了书面劳动合同，那么劳动者通常不会要求支付双倍的工资。但是，如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么劳动者可以诉求支付双倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。