广发证券博士后待遇

好。1、工资方面。广发证券博士后的工资为10000元，提供每年30000元的科研经费，享受免费的工作午餐以及每月一定额度内的通讯费报销。2、休息方面。广发证券博士后的休息时间多。

随后，徐龙炳在广发证券博士后工作站开始了博士后的研究工作，时间跨度从2000年7月至2002年7月。这段经历不仅深化了他在金融学领域的研究，还为他提供了在实际金融领域进行深入研究的机会。综上所述，徐龙炳的教育背景涵盖了从本科到博士后阶段的学术历程，这为他在金融领域内积累了深厚的理论基础和实践经验...

在汶川大地震发生后，广发证券同样第一时间行动，一周内累计捐款超过1100万元。为了进一步奉献爱心，广发证券发起“十分关爱”行动，共筹集善款592万元，用于地震灾区的灾后重建。此外，广发证券还向易方达教育基金会捐款20万元，用于四川省江油市香水乡小学的灾后重建，以实际行动支持灾区教育事业。广发证券在...

陆蓉，女性，现任中山大学管理学院博士后流动站及广发证券博士后工作站的博士后研究员。她在2002年从上海财经大学获得统计学学士、硕士及金融学博士学位。自那时起，她在广发证券的博士后工作站专注于资本市场风险收益的定量分析与实证研究，尤其在非线性、混沌与分形、市场有效性、风险控制以及政策对资本市场影响...

公司被誉为资本市场上的“博士军团”，在竞争激烈、复杂多变的行业环境中努力开拓、锐意进取，以卓越的经营业绩、持续完善的全面风险管理体系及优质的服务持续稳健发展，成立三十年来始终是中国资本市场最具影响力的证券公司之一。公司控股广发期货、广发信德、广发乾和、广发资管、广发控股（香港）、广发融资...

在人力资源上，广发证券重视人才建设，拥有高素质的员工队伍，其中65%的员工拥有本科及以上学历，包括51名博士和508名硕士，甚至是中国金融行业首批设立博士后工作站的企业，被誉为“博士军团”。企业文化上，公司秉持“知识图强、求实奉献”的核心价值观，员工共同参与企业文化建设，这对公司经营管理起着关键...

广发证券为缓解就业压力，建立“青年就业创业见习基地”，计划三年内在全国吸收5000-6000人次毕业未就业大学生，提供见习机会，帮助他们转变就业观念，节省适应企业环境的时间成本。在2008年初的中国南方雨雪冰冻灾害中，广发证券率先发动捐款，全系统共捐款220余万元，用于援助受灾地区。在汶川大地震发生后，公司...

高度重视企业人才、企业文化建设截至2007年底，公司员工总数达3413人（不含子公司），平均年龄34岁，并且65%的员工具备本科以上学历，其中博士51人，硕士508人，并在中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。集中的人才优势使公司享有中国证券行业“博士军团”的美誉。公司一贯重视企业文化...

2011年3月至2011年8月任中国社会科学院金融研究所所长助理、法与金融研究室主任；2011年8月至2013年11月任中国社会科学院博士后管理委员会秘书长兼金融所所长助理；2013年11月至2014年3月任中国社会科学院博士后管理委员会秘书长；2014年3月至2019年3月任中国社会科学院金融研究所副所长。

2011年3月至2011年8月任中国社会科学院金融研究所所长助理、法与金融研究室主任；2011年8月至2013年11月任中国社会科学院博士后管理委员会秘书长兼金融所所长助理；2013年11月至2014年3月任中国社会科学院博士后管理委员会秘书长；2014年3月至2019年3月任中国社会科学院金融研究所副所长。