辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明
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发布时间：2024-02-14 16:01
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时间：2024-08-19 02:52
如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：
1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。
2、发送书面通知：如果沟通无果，可以向公司发送书面辞职通知，明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在规定时间内办理相关手续。
3、寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
4、提起诉讼：如果必要，可以向劳动仲裁机构或*提起诉讼，要求公司履行劳动合同义务，并要求赔偿因公司违约造成的损失。
一、与公司沟通
在决定辞职后，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，要明确表达自己的离职意愿，并说明离职的原因。同时，要明确提出希望在劳动合同约定的时间内办理离职手续，并要求公司出具离职证明。
二、发送书面通知
如果与公司的沟通没有取得进展，可以向公司发送书面辞职通知。在通知中，要明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在规定时间内办理相关手续。同时，要保留好书面通知的副本，以备将来需要。
三、寻求法律援助
如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构。在咨询过程中，要详细说明自己的情况，了解自己的权益和可行的法律途径。律师或法律援助机构可以帮助你了解相关法律法规，并指导你采取合适的行动。
四、提起诉讼
如果以上措施都没有取得效果，可以考虑向劳动仲裁机构或*提起诉讼。在提起诉讼前，要准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等。同时，要了解相关法律法规和程序，以便在法庭上为自己辩护。如果*认定公司存在违约行为，可以要求公司履行劳动合同义务，并要求赔偿因公司违约造成的损失。
综上所述：
如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以通过与公司沟通、发送书面通知、寻求法律援助和提起诉讼等措施来维护自己的权益。在采取任何行动之前，应该了解相关法律法规和程序，以便更好地保护自己的利益。
