三八节安排加班可以拒绝加班吗

发布网友发布时间：2022-05-04 03:14

共2个回答

热心网友时间：2022-06-20 13:50

在一般情况下，可以拒绝。加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

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3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

依据：《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行*规规定的其他情形

热心网友时间：2022-06-20 13:50

三八节安排加班一般可以拒绝加班，但由于个别原因不能加班的要和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。

扩展：

三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》，第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民*建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。