公司可以强迫录员工工作的视频吗然后给以后的员工培训吗

可以 只要没有用于违法使用 不过一般 最好提前告知员工 其次 这里面 会设计肖像权 但主要是 公司为了 宣传 就如同 你是一个 年度优秀员工 给您发个奖金带了大红花 并在全公司 播放你的 照片和视频 估计没有谁会反对！！

法律分析：这样的处罚规定不合理。但是，公司可以采取另一种方法，按劳动法的规定，员工不参加单位统一组织的员工培训的，用人单位有权解除合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民...

*依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据,并且留下证据,同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同...

公司强制培训是否可以不参加，这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。强制培训就是指某些特殊行业规定必须经某些国家机关培训方可从事某职业法律有禁止或者限制的规定。...

员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。1、劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；2、用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。同时，...

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...

在公司年头长的员工,可以选择一段时间的抵抗和积极维权 即便是正常裁员赔偿,员工最少能够享有N+1的方案,那么如果在公司已经工作3年以上的员工,最少也应该拿到4个月工资的补偿,在这种情况下,不要轻易跟公司妥协,毕竟切身的利益在这儿。 公司无非是想出一些恶心人的办法,无论是断网、不安排工作还是别的什么,你...

公司被并购了,一些员工跟新公司签约了,我没签,我跟老公司的合同还有三个月到期,但是当地已经没有我的职位了。但公司却不提出来解除合同因此安排我外出培训这样的事逼我提出解除。我在本公司已经工作五年了。我没有违反合同内容。公司是不想给我五个月的补偿金所以才让我外出培训的。我不想去。 展开 ...

如果公司莫名其妙强迫员工离职的话，那么作为员工来说，最好的做法就是搜集证据进行维权了。实际上公司如果想要强迫员工离职，那肯定会在之前就露出一些蛛丝马迹，那么从这个时候开始，员工就要收集证据。你比如说自己在公司的考勤表或者是签订的劳动合约，以及社保的清单等等，这些其实都是可以作为证据来使用...