一般做上市公司的股权激励，从那几方面做SO ESOP MBO或者一起？
发布网友
发布时间：2022-05-03 12:31
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-21 18:03
股票期权、*性股票、员工持股，应该选择哪种激励工具?
如果你有了解过股权激励，会知道目前主流的激励工具有三种:
股票期权，赋予员工的一种可以以一定行权价购买公司股票的权利;
*性股票，直接授予员工公司的股票，但仅在满足限定条件后，员工方可拥有股票对应的权利(如分红、出售)，并从中获益;
员工持股，员工直接出资投资于公司，持有公司股票，像股东一样享有股票对应的权利和风险。
激励是一个复杂的场景，到底选择哪种工具关键看公司所处的发展阶段、想要传递的激励导向以及希望达成的激励目的。有时为了达到更丰富的激励目的，公司还可以对不同群体使用不同的激励工具，或是对同一激励对象采取激励组合的方式实现更好的效果。
热心网友
时间：2023-10-21 18:03
股票期权、*性股票、员工持股，应该选择哪种激励工具?
如果你有了解过股权激励，会知道目前主流的激励工具有三种:
股票期权，赋予员工的一种可以以一定行权价购买公司股票的权利;
*性股票，直接授予员工公司的股票，但仅在满足限定条件后，员工方可拥有股票对应的权利(如分红、出售)，并从中获益;
员工持股，员工直接出资投资于公司，持有公司股票，像股东一样享有股票对应的权利和风险。
激励是一个复杂的场景，到底选择哪种工具关键看公司所处的发展阶段、想要传递的激励导向以及希望达成的激励目的。有时为了达到更丰富的激励目的，公司还可以对不同群体使用不同的激励工具，或是对同一激励对象采取激励组合的方式实现更好的效果。
热心网友
时间：2023-10-21 18:04
没有绝对的情况
一般来说
对于正处于成长期中的企业，采用期权的激励方法效果会更好。
热心网友
时间：2023-10-21 18:04
没有绝对的情况
一般来说
对于正处于成长期中的企业，采用期权的激励方法效果会更好。
