劳动法和劳动合同法是一回事

发布网友发布时间：2022-05-04 07:53

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热心网友时间：2022-06-20 16:57

【1】劳动法和劳动合同法不是一回事。

【2】劳动法是1995年实施的。

【3】劳动合同法是2008年实施的。

【4】两部法律都有效。

只是侧重问题不同。

追问我一个月30天都在上班周六周日没有加班只有出勤30天才有满勤奖金企业这这么做合法吗？

追答

你们单位每周休一天，还是两天？

如果单位每周休一天，你周六不上班，是不应该有满勤奖的。

如果单位每周休两天，你周六，周日没有上班，不给满勤奖，是不对的。

谢谢您把我的正确答案选为满意答案！

热心网友时间：2022-06-20 16:58

这是两个不同的概念：
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
劳动合同法是《中华人民共和国劳动合同法》，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。追问谢谢你

热心网友时间：2022-06-20 16:58

是两部法律：
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行；
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
现今为止，两法都有效，但是规定的不是一样的内容。
很多人认为劳动法即为劳动合同法，劳动合同法就是新劳动法，其实不然，劳动合同法不等于新劳动法。他们除了名称不同外，还有本质的区别。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
《劳动法》调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针*及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。而，劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
是否可以解决您的问题？

热心网友时间：2022-06-20 16:59

劳动法和劳动合同是两部不同的法律，并不是劳动合同法代替劳动法，现在这两部法律同时有效，共同施行，它们的侧重点是不同的。

热心网友时间：2022-06-20 17:00

不是一回事，《劳动法》和《劳动合同法》是一般法和特别法的关系。

劳动法和劳动合同法是否一样?

就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，...

劳动法和劳动合同法是一回事吗

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动...

中华人民共和国劳动法和劳动合同法是一回事吗?

1、劳动法和劳动合同法不是一回事；2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，而劳动合同法的侧重点在于规范劳动合同及相关问题；3、可以同时共存，如果两个有重复的地方是后法优于前法——劳动合同法优于劳动法。

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。3、为了贯彻...

中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么

1. 法律范围与定义：《劳动法》是对劳动关系及相关事宜进行全面调整的法律规范，它构成了我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。相比之下，《劳动合同法》更专注于劳动合同本身，它既可以是广义上的所有关于劳动合同的法律规范，也可以是狭义上的指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。2. 法律层级与...

劳动合同法与劳动法有什么区别?

劳动合同法和劳动法一样吗

不一样。(一)劳动关系的建立1、《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,否则,用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...

劳动法与劳动合同法的适用范围是否是一样的?

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。中华人民共和国劳动合同法第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位...

劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样?

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一,它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。另外,《就业促进法》已经于2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过,2008年1月1日与《劳动合同法》同时正式施行;《劳动争议调解仲裁法(草案)》也于2007年8月由全国人大常委会进行了第一次审议;《社...

最新劳动法和劳动合同法分别是哪一年颁布和实施的

1. 最新劳动法于1994年7月5日通过，并在1995年1月1日起施行。该法律自2008年以来经历了两次修正，目前仍在执行中。2. 最新的劳动合同法在2012年12月28日被中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，并于2013年7月1日起正式施行。3. 需要明确的是，劳动法和劳动合同法...