2011国家法定节假日国庆节后8号9日工资怎么算
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发布时间：2022-04-21 06:06
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时间：2022-06-18 09:45
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法定节假日工资计算方法
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时间：2022-06-18 09:46
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
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时间：2022-06-18 09:46
已收到您的问题，请稍等！
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
提问有国家法定节假日，这个日薪资怎么计算，我们月休息6天，
有国家法定节假日，这个日薪资怎么计算，我们月休息6天，
回答法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
已收到您的问题，请稍等！
国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
提问国庆节我们放假7天，还休息了6天，实际上班18天，这个月的日薪怎么计算
回答国庆期间工资计算方式和平时是一样的，国庆期间加班的，加班工资按照平时工资的3倍计算。
国庆期间工资计算方式和平时是一样的，国庆期间加班的，加班工资按照平时工资的3倍计算。
提问嗷嗷，我们国庆期间没有加班，是月薪➗24天是日薪，还是月薪➗18天的实际上班时间呢
嗷嗷，我们国庆期间没有加班，是月薪➗24天是日薪，还是月薪➗18天的实际上班时间呢
回答国庆节的3天法定假是带薪假,就是不上班也要给基本工资的。如果是单位在这三天安排上班了,那就要按基本工资的三倍计发。其于四天是双休日的调整,如果单位安排了上班且后来又无法安排补休,那就要按基本工资的2倍计发,而国庆的三天是不能安排补休的。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
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时间：2022-06-18 09:47
法定节假日工资计算方法 ：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
（1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1200元的职工为例，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。
其余两天为：55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
扩展资料
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
参考资料：百度百科假期工资
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时间：2022-06-18 09:48
法定节假日工资计算方法
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