员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗

1. 当员工的劳动合同到期，且员工选择不续签时，公司通常不需要提供赔偿。2. 尽管公司不需赔偿，但若合同到期公司决定不再续签，应当向员工支付经济补偿金。3. 补偿金的计算标准是基于员工在该公司的工作年限。每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果员工的工作时间在六个月以上但不...

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

员工合同到期后不愿续签，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定的条件导致员工不续约，员工仍有权要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的六种情形，其中包括用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的情况，以及...

1. 合同到期员工不续签通常不涉及经济补偿。如果员工选择在合同期满时不续签，按照中国的劳动法，用人单位不需要给予经济补偿。2. 如果用人单位提出不续签，并且这是员工不愿意的，那么用人单位需要根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。具体来说，每满一年工作会支付一个月的工资作为补偿。3. 如果...

合同到期了员工不续签合同是不需要赔偿的，经济补偿金的赔偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的，如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。一、合同到期了员工不续签合同需要赔偿吗?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或...

1. 员工合同到期后选择不续签通常情况下不需要赔偿。但如果公司降低了待遇或者采取了违规行为导致员工不续签，公司可能需要支付补偿金。2. 补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。3. ...

劳动合同到期不续签的情况下，只有用人单位可能需要给予补偿，而劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有三种情形：- 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。- 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订...

1. 合同到期不续签的赔偿情况 - (1) 如果公司因员工合同到期而选择不续签，并且未提供法律规定的续签理由，公司应向员工支付经济补偿。通常情况下，每工作满一年支付一个月工资。- (2) 如果员工因公司降低原劳动条件而选择不续签，公司仍需支付经济补偿。这里的“劳动条件”包括工资以及其他福利。2. ...

1. 合同到期不续签的赔偿情况 (1) 如果公司决定不续签，通常需要向员工支付经济补偿。如果公司提出不续签，应根据员工的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。(2) 如果员工在没有降低待遇的情况下选择不续签，公司则无需支付经济补偿。但如果公司降低员工的待遇，员工选择不续签时，公司仍需支付...