辞职记录会影响公务员政审吗?

发布网友 发布时间：2022-05-06 01:59

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热心网友 时间：2022-06-28 12:17

这个不会，只要按照正常的手续办理辞职就没有问题。
政审的基本标准：
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、*和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、*、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
解决方案2：
1、辞职不会影响政审，除非是因为非法原因和单位解除劳动合同关系。这个你可以放心。
2、违约金问题需要看你们签订的劳动合同或其他就职意向的合同中是否有关于违约金的约定或其他赔偿损失的约定。如果你不去私企上班了，按照法律规定，则单位前期准备为你所做的培训、体检或服装等入职前准备所受到的损失可能将会通过诉讼或仲裁的形式想你所要。追问那如果我先去那个公司上班，然后没多久就辞职
听说试用期内辞职是不需要赔偿违约金的……这样做的话是不是就可以避免赔偿问题？
不过这样的话我就要回学校改派报到证了，不然档案就无法落实了是不 ？追答档案问题请咨询当地人才市场。没有试用期内辞职不需要赔偿违约金的说法，但是用人单位和你约定的违约金仅限于劳动合同法第22、23条的情形，即“ 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
你自己看看你的合同吧。

热心网友 时间：2022-06-28 12:18

这个不会，只要按照正常的手续办理辞职就没有问题。
政审的基本标准：
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、*和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、*、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。

热心网友 时间：2022-06-28 12:18

付费内容限时免费查看回答这个不会

只要按照正常的手续办理辞职就没有问题。

政审的基本标准：

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、*和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、*、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

热心网友 时间：2022-06-28 12:19

不会影响。如果是因为违法违纪被单位开除就会影响了，显然你不属于这种情况。

热心网友 时间：2022-06-28 12:19

1、辞职不会影响政审，除非是因为非法原因和单位解除劳动合同关系。这个你可以放心。
2、违约金问题需要看你们签订的劳动合同或其他就职意向的合同中是否有关于违约金的约定或其他赔偿损失的约定。如果你不去私企上班了，按照法律规定，则单位前期准备为你所做的培训、体检或服装等入职前准备所受到的损失可能将会通过诉讼或仲裁的形式想你所要。追问那如果我先去那个公司上班，然后没多久就辞职
听说试用期内辞职是不需要赔偿违约金的……这样做的话是不是就可以避免赔偿问题？
不过这样的话我就要回学校改派报到证了，不然档案就无法落实了是不 ？

追答档案问题请咨询当地人才市场。没有试用期内辞职不需要赔偿违约金的说法，但是用人单位和你约定的违约金仅限于劳动合同法第22、23条的情形，即“ 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
你自己看看你的合同吧。