劳动法实施二十多年了,许多劳众利益屡遭侵犯始终落不到实处?
发布网友
发布时间：2024-03-31 08:43
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热心网友
时间：2024-10-05 05:22
对于懂法的人来说，条款是死的，如果仅靠背诵条款就有用的话，诉讼律师都可以回家歇着了。许多劳动者没有积极主动的去学习法律条款，或者说浅显的知道根本就没有吃透。在实际应用中没有证据意识，等真正出了问题才想到找到法律援助。真的想跟他们说：事已至此，无力回天！
劳动者维权误区：
1拖欠工资超15日就可以申请仲裁，碍于各种理由拖过一年，仲裁调解法有规定，过了诉讼时效，不受理是真的不受理；
2部分当事人认为就靠一张嘴投诉就可以解决，打官司打的是证据，没证据败诉率很高。
热心网友
时间：2024-10-05 05:23
《劳动法》贯彻落实执行难，一个重要原因就是民众严重缺乏维权意识，姑息迁就，没有“打破沙锅问到底”的精神。
人，要想切实保障人身各项合法权利不受侵害，必须敢于“较真儿”。从一开始就要坚定信念保护自身权利，不能得过且过，姑息迁就，不要认为事儿不大就算了。想维权，又嫌麻烦、怕得罪人，必将导致最终完败。
做人，必须挺起腰杆儿！不管多高的成本、多高的代价，前赴后继。要敢于同一切违法行为作坚决的斗争。
人心涣散是导致普通百姓屡遭侵权的最根本原因。
热心网友
时间：2024-10-05 05:23
大家的法治意识还正在提升，同时中国的法治水平还处于不太高的阶段尤其是执法和司法层面，所以需要我们大家共同努力，
热心网友
时间：2024-10-05 05:24
法律制定之后关键是有没有监管进行监督的常态化，劳动部门人员少，进行日常监督不现实，所以现在只能被动等待举报，但是劳动部门受理的前提是必须证明事实劳动关系，如果用人方未签订劳动合同，而劳动者又不懂平常收集相关证据，导致最后连受理都无法受理，群众积极性会受到很大打击，所以法律是好的，关键是要执行。
热心网友
时间：2024-10-05 05:24
关键问题是监察不到位，而且用人方处罚太轻，违法成本低导致很多资本家即便知道违法但还是去做，想要杜绝这种现象只能加强劳动者法律意思，平时多注意收集证据，以免发生劳动纠纷无*。
劳动法实施二十多年了,许多劳众利益屡遭侵犯始终落不到实处?
1拖欠工资超15日就可以申请仲裁，碍于各种理由拖过一年，仲裁调解法有规定，过了诉讼时效，不受理是真的不受理；2部分当事人认为就靠一张嘴投诉就可以解决，打官司打的是证据，没证据败诉率很高。
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