签订劳务合同后换岗，被考核掉，失业保险会赔吗？

发布网友发布时间：2024-03-09 16:54

共3个回答

热心网友时间：2024-04-27 01:10

如果员工和单位建立劳动关系之后，因为考核不过被单位辞退，那么是属于非本人意愿离职，满足领取失业保险的条件之一。但是还需要满足缴纳失业保险满一年以上才可以申请领取失业保险。

依据《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险金申领发放办法》

第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行*规另有规定的。
第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记及求职证明；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

热心网友时间：2024-04-27 01:10

应该赔的

热心网友时间：2024-04-27 01:11

社保不是商险没有赔偿，如果解除合同了，你可以按规定符合享受失业金。考核不及格说明你不适合原岗位，公司内部对你进行转岗是合情合理的，你既然没有被炒鱿鱼失业，要什么赔偿，给谁要、谁会给你。