面试的时候工作经验是重要的考量标准吗?

发布网友发布时间：2022-05-05 23:20

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 07:13

这么看:
一是面试的时候，工作经验是非常重要的考量标准。因为面试过程中会考察不少的实际的工作经验和技巧。如果没有实际工作经验的和这些技巧是回答不点子上的。
二是只有具备了实际的工作经验，才能对面试官提出的问题进行详细的，全面的，多角度回答。尤其是在实践中有过的经验，或者是教训。如果是一个新手的话没有实践，回答面试官提出的问题，会有很大的局限性。纸上谈兵的内容，虚的内容会比较。
三是面试之前务必做到未雨绸缪，全面准备，结合自己的工作经验进行梳理。做到思路清晰，条理分明，有条不紊的回答问题，同时要突出重点，有针对性的回答问题，这样在面试过程中肯定会获得高的分数。
总之，知行合一，行是首位。工作经验是重要的考量标准。

热心网友时间：2022-06-28 07:13

不一定。工作经验只是衡量标准之一。
一般选择要工作经验的岗位，都是希望你入职后能快速上手，而且有些活也确实很依赖于一个人的经验（比如文案、秘书、会计、讲师、医生等）。
当然，也有一些反过来的，很多希望招收应届生的岗位也不少，比如追求员工稳定性（国企、事业单位、保密单位），或者偏向于创造力和*的岗位（设计、销售等）

热心网友时间：2022-06-28 07:14

我认为工作经验是重要的的考量标准之一。为什么公司都用工作过好几年的呢？不是所有的公司都会选择好几年工作经验的，比较有意思的是你会发现张艺谋导演在选择演员的时候都会启用新人，除了“便宜”，重要的一点是新人有他独特的一面。公司招聘有工作经验的人，是希望价值利益最大化。招聘一个新人是有成本的，站在招聘方角度考虑是可以理解的。那么结论很明显：如果你发现一家公司有这一条要求，最好的选择是换一家投简历，因为你不是他的目标对像。事实上，也有一些公司是会选择新人的。

热心网友时间：2022-06-28 07:14

工作经验不一定是考量的重要标准，现在企业需要的员工都更趋向于能力比较全面的员工，工作经验可以积累，但是团队合作和工作沟通是关键，遇到突发事件懂得应变，不在于你专业经验有多高，而在于你的情商是不是高，有些人事不关己高高挂起，遇到突发事件只懂得找领导而应急事件需要紧急处理的毫无处理能力，而团队意识很重要，互相配合才能做好事情，而很多事情不是靠一个人就能完成的，所以全面的能力很重要。

热心网友时间：2022-06-28 07:15

工作经验确实是一条重要考量标准。
首先，你都做过什么工作，是否有过适合本公司的工作经历。如果你没有本企业工作的专业学历，且没有类似公司岗位的工作经历，我怎么敢大胆启用你。毕竟没有hr愿意拿你做实验，给你到我这历练的机会。
其次，你如果是类似本公司工作的经验，肯定也有业内评价，你为什么辞职跳槽？你的工作经历能不能很快适应岗位，上来就能产生效益，减少磨合期。再有你的工作经验能完成什么项目，公司也能做到量才而用。没有经验现培养你的事恐怕没有什么公司愿意干吧！
再次，有经验的能在工作中提出好点子，把原单位好的管理和设计思路与新单位结合，还能碰撞出智慧的火花，没有经验的白丁你还得现教，都不够你教的辛苦了。有工作经历的减少了与现有员工的磨合期，快速上手，增加新人目的就是分担工作任务。
所以面试时候，一定会把工作经验放在重要位置，你如果有业内突出的工作业绩，一定会优先考虑你。