如何和员工谈劝退

发布网友发布时间：2022-05-05 22:46

共3个回答

热心网友时间：2022-06-29 13:19

劝退可以，但是员工所提出合理的要求，你也要尽量的满足她。比如说因为公司原因你想劝退他，他想要拿到赔偿金跟当月的工资，这两个要求是合理的，你应该要满足他！
因为不管是在他心里或者在你眼里，被劝退不是他个人的原因，这和自己不想干写离职单和劝退是不一样的，因此他有权拿当月的工资跟赔偿金，这是合理的。

热心网友时间：2022-06-29 13:19

先换位思考，再动之以情，最后提出劝退了，希望能帮到你，加油！

热心网友时间：2022-06-29 13:20

付费内容限时免费查看回答1、劝退时可以找一个安静，不受外人打扰的地方，不会让其他人听到而伤害员工自尊心；. 2、先聊聊点工作以外的事情，让员工放下焦虑、担忧等情绪；. 3、直接奔向劝退的话题上，仔细观察员工的态度，如果员工情绪很激动，及时予以安抚，说明企业劝退的理由，比如是*的改变，需要压缩成本、人员编制有限等等；是老员工，需要收纳一批新生力量，不想老员工一直处于原地踏步的状态，希望得到他们的理解与认同。