日结临时工受伤算不算工伤

1. 我国的工伤保险条例明确规定，临时工在劳动过程中若发生伤亡事故，可以被认定为工伤。2. 法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，该条例指出，职工若有以下情形之一，应被认定为工伤：a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...

不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。发包人确定承包人时，要审查对方相应的资质，如果包工头不具备相应资质，并且发包人知道或者应该知道这个情况的，那...

你好,很高兴回答你的问题,1、临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...

综上所述，日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...

综上，日结临时工受伤应被视为工伤。工伤不区分临时工身份，只要符合工伤保险条例的规定，无论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，均应认定为工伤并按相应标准获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

是的，算工伤。根据《工伤保险条例》规定，无论是正式雇佣还是临时工，只要在劳动过程中发生了伤亡事故，都可以被认定为工伤。一名日结临时工在工作中受伤，这种伤害可以被视为工伤，享受工伤保险的相关待遇和赔偿。工伤保险的目的是保障劳动者的权益，确保在工作中发生意外伤害时能够得到相应的保障和补偿。...

临时工在工作中受伤，赔偿方式如下：1. 如果临时工在工作过程中受伤，而用人单位已经缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金和用人单位将共同承担工伤保险待遇的费用。2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇费用将由用人单位独自承担。3. 如果用人单位拒绝支付，那么工伤保险基金将先行支付...

日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2 用人...