工作三年多了被公司辞退,失业保险怎么赔呢?
发布网友
发布时间：2022-05-05 22:50
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-28 06:13
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反用人单位的规章制度的;
三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
热心网友
时间：2022-06-28 06:13
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度
领取失业保险金需要符合以下三个条件：
一、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
二、是非因本人意愿中断就业的；
三、是已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足2年的，领取3个月的失业保险金；
累计缴费时间满2年不足3年的，领取6个月的失业保险金；
累计缴费时间满3年不足4年的，领取9个月的失业保险金；
累计缴费时间满4年不足5年的，领取12个月的失业保险金；
累计缴费时间满5年以上的，按每满1年增领1个月的失业保险金，但最长不超过24个月。
最多领2年
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
热心网友
时间：2022-06-28 06:13
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
