依据劳动法第四十条和员工解除劳动合同,是否需要支付劳动合同赔偿...

是需要的，一年赚偿一个月的工资。

劳动法第四十条没有规定公司要给员工支付补偿工资，但是在劳动合同法第四十条中有相关规定，用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向...

第四十六条规定，在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这些情况包括：- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；- 用人单位依照本法第四十一条第...

1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要...

用人单位按照劳动合同法第40条解除劳动关系的话是需要补偿的，因为劳动合同法第40条规定的内容就是劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况，解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。一、用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系...

医疗期到期解除劳动合同是否需要支付赔偿金的这个问题，需要根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...

被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动...

公司依据劳动合同法 40条 41条的规定，可以和职工解除劳动合同，但需要给予经济补偿金，否则属于违法解除劳动合同，需要给予双倍的经济补偿金，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿：根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位。解除...

那么该公司也要承担连带赔偿责任。二、用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期...