劳动法第38条规定的补偿标准

发布网友发布时间：2024-03-26 18:58

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热心网友时间：2024-06-22 12:10

劳动法第38条规定的补偿标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果工作时间满六个月但不满一年，按一年计算。
3、如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出被迫解除劳动合同并要求公司给予补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如强行给员工“放假”）
2、未及时足额支付劳动报酬的（例如过了约定时间还未发放工资的，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等）
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（例如没有缴纳或者缴纳的金额少于国家所规定的金额的，都属于没有为工作人员缴纳社会保险费）
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（例如规定没有通过单位同意不能离职等）综上所述：劳动法第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的，是因为公司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式，强迫劳动者进行劳动等已经侵犯到基本合法权益的行为，当时马上就离职了，公司也要正常的结算工资，而且其中有很多的做法都是需要对员工进行赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。