劳动合同中没有明确工资合法吗

不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体...

劳动合同上没有明确工资及其它事项不合法。如果劳动合同中没有明确工资及相关的事项，劳动合同就是无效的。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有签订双方的信息、合同的期限、工作内容、工作时间及报酬、保险、职业危害的保护等。 一、劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗？劳动报酬是劳动合同中应当...

如果劳动合同中未明确薪资，可能导致劳动合同部分无效或不符合法律规定。综上所述，劳动合同中未明确写明薪资是不合法的，可能导致相关条款无效。劳动者在签订劳动合同时应确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据为《中...

劳动合同没有写明工资显然是不合法的，根据我国法律规定，对于工资待遇显然是属于劳动合同中的关键要素，如果没有在劳动合同中进行明确说明的 则显然不符合劳动合同法的相关规定的。 一、劳动合同没有写明工资合法吗?不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同...

劳动合同中未明确写明工资金额是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款，那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在...

劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下...

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同...

在劳动合同中没有约定工资待遇是不合法的，工资待遇是劳动合同当中的必备条款。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同中还应该写清楚劳资双方的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作时间，休息，休假，社会保险等基本条款。 一、劳动合同没有明确约定工资待遇是否合法?劳动合同没有明确...

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要...

综上所述，没有写工资的劳动合同不合法。根据法律规定，劳动合同必须明确薪酬工资。若用人单位对劳动报酬约定不明确，劳动者可以和用人单位协商，若无法协商，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...