如果公司没给员工买社保怎么办
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发布时间：2024-03-27 04:44
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时间：2024-04-04 17:26
1、员工可因公司未按时足额缴纳社保提出离职；
2、公司应支付相应的经济补偿；
3、员工可申请劳动仲裁；
4、劳动仲裁部门会依法作出裁决；
5、用人单位需按规定缴纳社保，以免承担法律责任。
社保的权益保障：
1、社保的基本构成：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；
2、社保的法律地位：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保；
3、员工权益：员工有权要求公司依法缴纳社保，享受相应的社会保障；
4、违法后果：公司不缴纳社保可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等；
5、补缴机制：公司可通过补缴社保费用来纠正未缴纳的情况；
6、劳动仲裁：员工可通过劳动仲裁途径解决社保纠纷；
7、社会监督：社会保险行政部门对社保缴纳情况进行监督和检查。
综上所述，当公司未为员工缴纳社保时，员工有权提出离职并获得经济补偿，同时可以申请劳动仲裁，而劳动仲裁部门将依法裁决，以确保用人单位依法缴纳社保，避免法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民*扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
