和医院签了劳动合同两年,每月工资1800元,违约金要6000元合理吗?

违约金与工资额度无关。劳动者违反培训协议服务期约定按不高于尚未履行期间培训费支付违约金；违反竞业限制约定按协议支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职...

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提...

和医院签了5年合同，只要合同上有明确约定违约要赔两万，就是合法的。如果劳动者辞职不赔钱直接走人，是不可以的。医院可能会起诉，对劳动者会有影响的。以后还有哪个医院敢与劳动者签订合同，说走就走，违约不赔偿，以后找工作就难了。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违...

最好把合同改为"非因公司违约等特殊原因主动辞职..."

只是你与医院签订了双方协议，在法理上你只是要不回来保证金2000元。无须再交违约金。因没有签订三方协议，你们签了就业协议后是否另行签订了劳动合同呢？依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议...

可以签，这条违反劳动法是无效的。即便公司扣钱，你也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位...

从你的描述来看，那个违约金的说法是针对你报到后的服务期（服务期不等于合同期，可短可长）的，服务期违约金是受《劳动合同法》严格约束的，等你签订劳动合同后，除非用人单位对你提供了专业技能培训，且有凭证，才能有资格约定服务期。你的情况显然不需要支付违约金，因为你不报到，后面也就没有和...

不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》 第四章　劳动合同的解除和终止 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

不合理，新劳动合同法第三十七条规定：提前三十天通知用工方，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反新劳动合同法规定，解除劳动合同给用人单位带来损失的，应该给予用人单位相应的赔偿。像你这种情况，就是因为工资太低就违约，应履行提前三十天通知的义务。至于你给公司造成的损失，需要公司举证。比如...