刚好退休工伤可以解除合同吗

发布网友发布时间：2024-03-27 08:07

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热心网友时间：2024-04-08 14:58

工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。

有以下情形之一的，可已认定为工伤：
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

劳动合同应该通过下列途径解除：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。