员工的离职证明应该在多长时间内给开出?
发布网友
发布时间：2022-05-06 01:01
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-28 10:26
十五日内。
法律依据：我国《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
本,至少保存二年备查。”
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系
2、是证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位对此没有纠纷
3、是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位
4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等
5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘
目前,国家已经制定相关*,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内
流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到
新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。
热心网友
时间：2022-06-28 10:27
十五日内。
：我国《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
本,至少保存二年备查。”
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系
2、是证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位对此没有纠纷
3、是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位
4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等
5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘
提问离职13年，回原单位给开离职证明吗
回答《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果之前离职没有开具过的，单位是有义务开具的，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
