员工拿到年终奖后辞职,厚道吗?

发布网友发布时间：2024-03-29 22:19

共3个回答

热心网友时间：2024-08-23 05:36

一到年底，想要辞职的人都会考虑一个问题，那就是要不要拿了年终奖之后再离职。如果拿了年终奖之后马上离职，会考虑这个做法是否厚道。其实个人对于这个问题有不一样的看法。这就要从年终奖的来源和个人选择来看，所以当你年底考虑辞职的时候。个人认为拿完年终奖再走是对你的工作的认可，所以不要产生愧疚等道德谴责，而是应该勇于为自己争取权益。具体原因有以下三点。

1.弄清楚年终奖的来源

很多人对年终奖的定义就是单纯的字面意思，那就是年末的一笔奖金，所以大家在离职时拿这笔奖金会容易产生不厚道的想法。虽然说上述的字面解释没有错，但是却缺少了精华的理解。年终奖更多的是指对自己一年付出努力做出一定的奖励，这就意味着是你应该拿到的。因为在过去一年里，你尽力为公司创造价值，做好了自己的工作。所以当你拿到年终奖再离职，并不会不道德。

2.先讲利益，再讲感情

当你会考虑拿年终奖离职不厚道的时候，就意味着你在受着感情甚至道德的拷问。但是身在职场的人需要注意的是当你考虑离职的时候，秉承着公私分明的态度，你应该先考虑利益问题，再考虑感情问题。公司因为你的存在，你的努力而获得一定的盈利，而这个年终奖是你为你的努力而收获的应该收到的奖励。所以当你在考虑拿不拿年终奖的时候，你应该做的是抛开感情的问题，问自己努力是否值得这份年终奖。所以当你离职的时候，你应该先讲利益，再去讲感情，给自己的付出收货合理的回报，拿了年终奖再走并不会不厚道。

3.不给年终奖的公司才不厚道

综上所述，如果一个公司不给离职的你一份你应该得到的年终奖，这才是一个不厚道的公司。一个厚道的公司，会让自己的员工的努力得到收获，这与该员工是否在拿年终奖之后离职没有关系。一个厚道的公司会让员工产生信赖感，也会给员工留下良好的印象。所以当你在考虑拿了年终奖再辞职是否厚道的时候，你的重点就放错了。因为年终奖是你自己应该得到的，而厚不厚道应该是衡量所要离职的公司给不给离职的你年终奖。所以不给年终奖的公司才是不厚道的，而拿了年终奖的你辞职并不会不厚道。

热心网友时间：2024-08-23 05:29

年终奖本来就是理当得的，员工一年工资里面扣给你发年终奖，为啥不能拿？

热心网友时间：2024-08-23 05:32

也可以理解啊，年终奖是对员工一年工作辛苦的奖励，拿到货离职也没什么不可以。