认定为工伤必须具备哪些条件

发布网友 发布时间：2022-05-05 19:38

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热心网友 时间：2022-06-28 00:04

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

热心网友 时间：2022-06-28 00:04

热心网友 时间：2022-06-28 00:05

工伤认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

提问上班途中，单位门囗20处脚扭伤致骨折能申请工伤吗？

回答可以认定的

提问依据什么呢？

回答这种不严重的，一般你和你的老板说一下都会报销的

因为你是上班途中

你看一下我发的

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

工伤认定机构是劳动保障行政部门，工伤认定的根据是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

提问申请了工伤假，其它费用什么的没提。单位同意但劳动部门认为是自身原因，并在单位外不予受理。有哪条法律支持可申请呢？

回答根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

你看一下第六条

提问[微笑][微笑]劳动部门就是说我这种情况为本人原因受伤，非交通事故。我该怎么办啊？

回答一般工伤单位直接报销的

提问不是报销费用问题，我想申请工伤假，这对于*内员工以后的评级定职都有好处。现在是单位认定可算工伤，但劳动部门不批准，认为一定工作场所门口也是场所外，二是自己原因受伤的，所以不认定。想资讯可认定条款

回答上述就是条款啊

我发了三遍了亲

提问第6条还是说非本人主要原因啊，这些网上都有，我想问我这种受伤就劳动部门说的自身原因受伤的的对应条规

回答自身原因就是指你自己不小心

劳动部门需要的是外力原因

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