在一个公司工作期满十年,然后调动至其投资成立的另外一家内资企业工作...

《劳动合同法》第十四条（一）项规定的劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的前提是在同一单位，另一家内资企业如果具有独立的法人地位，虽然是公司投资，但是不是法律规定的同一单位。另一家内资企业如果不具备法人地位，则不能和你签订合同，你还是和现在的公司建立的劳动关系，只是合同履...

不可以，不符合领取失业金的条件，你并不是被公司辞退了，找不到工作，而是从一家公司换了另外一家公司，在入职前是不能领取失业金的。失业金。失业保险金领取条件。（1） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 （2） 非本人意愿中断就业 （3） 已办理失业登记，并有求职...

劳动者在一家单位工作十年后被辞退，这是可以发生的，但必须符合法律规定的辞退条件。尽管工作时间较长，员工对公司的重要性增加，但公司仍有可能基于合理理由辞退任何员工，无论其服务年限长短。如果公司无正当理由辞退员工，通常需要支付一定的赔偿金。具体来说，一位工作了十年的员工如果被辞退，用人单位...

2、如果公司说不要你了，那么需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，每工作一年，需要补偿你一个月的工资。不满6个月的部分，补偿半个月。最高补偿12个月。你工作了10年，需要补偿你10个月。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

二、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这10年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

2.不是服务公司过久的问题,那是要看你和公司签订的劳动合同.3.劳动合同条例上没有写明从你加入公司当天到合同期满给你买员工保险的话.那是不成立的.4.劳动合同上会注明给员工公司的康乐设施.社保.以及医保...5.所以签劳动合同的时候,要详细地看完合同上每一条条例.看不明白要立刻问有关负责人....

在总公司工作了3年,在子公司工作半年失业了可以领失业金吗?非本人意愿辞职的就可以领取失业金。1. 缴纳失业保险费满一年:用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年,这是领取失业金的基本前提。2. 非

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...