合同过期了没续签还在上班受法律保护吗
发布网友
发布时间：2024-03-21 18:01
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-28 03:54
合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。如果劳动者符合一定条件，还可被认定为签订了无固定期限的劳动合同。一旦任何一方提出终止劳动关系，人民*应予以支持。
合同过期的法律后果：
1、合同终止：合同期满自动终止，除非双方另有约定或法律有特别规定；
2、默示续约：如果合同期满后，劳动者继续提供劳动，用人单位接受的，视为双方同意续订合同；
3、自动转为无固定期限合同：在一定条件下，如劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，合同期满后继续工作的，可能会自动转为无固定期限劳动合同；
4、经济补偿：如果用人单位未依法续签合同，可能需要向劳动者支付经济补偿；
5、劳动争议：合同过期未续签可能导致劳动争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，合同到期未续签但继续上班的劳动者仍受法律保护，用人单位应及时补签劳动合同，否则需支付双倍工资，同时劳动者有可能被认定为签订了无固定期限的劳动合同，而一旦任何一方提出终止劳动关系，人民*应予以支持。
【法律依据】：
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》
第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
