我在劳务公司上班,右手中指因公受伤,评残后,公司给予赔尝,赔尝后,老板...
发布网友
发布时间：2024-03-21 13:40
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热心网友
时间：2024-04-20 04:25
1）按照国家和地方规定，由单位到劳动行政部门为你申请工伤认定；
2）如果被认定为工伤，待伤愈后进行劳动能力鉴定；
3）根据伤残鉴定等级，由社保局支付一次性伤残补助金。
2、被鉴定为1~4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇；
被鉴定为5、6级伤残的，如果员工未提出解除或终止劳动合同，单位不得解除或终止员工劳动合同。应保留单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴；
被鉴定为7~10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、如果单位为你参加工伤保险，工伤待遇由社保和单位支付，否则，全部由单位支付（你还可以申请单位补缴社保费）。不知你被鉴定为多少级伤残？
如果你被鉴定为7~10级，劳动合同期限未满单位不得解除劳动合同。待劳动合同到期终止时，单位还应支付你一次性工伤医疗和伤残就业补助金（具体工伤待遇，参见各地工伤保险条例实施办法）。
4、你可以到当地劳动监察投诉或者申请仲裁维护你的权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
供参考
热心网友
时间：2024-04-20 04:24
2、你有权要求将劳动合同履行完毕，若老板辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，需按照你已工作年限，向你支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
