社会保险费的工资总额

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3...

1、工资总额概念：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2、工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。3、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的...

社会保险费年度结算申报表中的结算属期工资总额，填写全年1-12月全部职工工资总额。一般来说，就是总账当中支付的应付工资金额。工资总额的计算口径：依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况...

比如，当年10个职工，每个人月工资是1200元，但当地的下限基数是1250元，则个人缴费工资之和是12500元。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1、您题目提到的按照工资总额的14%计提社会保险费，说的不具体或有误。按照社会保险法律制度的规定，企业（包括个人应负担的部分），基本养老保险为28%，其中个人负担8%；基本医疗保险为8%，个人负担2%；工伤保险都由企业负担，实行差别费率，0.5%-2%；失业保险为3%，个人负担1%；生育保险不超过1%，全...

单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

1、企业缴纳的五险一金应该计入应付职工薪酬中，不应该计入工资总额中，也不做为计算缴纳工会经费的基数 2、通讯费计入工资总额中按相应的规定计算缴纳个人所得税，并且做为计算缴纳工会经费的基数 3、工伤保险的缴费基数按照养老保险的基数计算缴纳 ...

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴...

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳...

而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...