工作十余年，公司欠薪5个月，有劳动合同，银行流水，要工资和‘补偿，最快有效的途径？

发布网友发布时间：2022-05-05 17:16

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 04:03

用人单位有欠薪行为的，劳动者可以提出解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金与结清报酬（工资）。最快的方式是向劳动保障监察机关投诉，次之是选择劳动仲裁。

便于你维权，可以阅读一下《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。

热心网友时间：2023-10-09 04:03

您好，劳动合同、银行流水等都是您的证据，想要劳动仲裁的话，不需要先办离职。根据《劳动合同法》第30条第2款：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。也就是说，您也可以直接向人民*申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬

热心网友时间：2023-10-09 04:03

　用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
未签订劳动合同，关于双倍工资赔付和赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

热心网友时间：2023-10-09 04:04

不用办离职，在职一样可以去劳动部门投诉。具体的需要的资料你在劳动局那会有详细说明的，。

热心网友时间：2023-10-09 04:05

可以收集证据向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。