如何评价自己有没有领导力
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发布时间：2022-05-05 21:02
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热心网友
时间：2022-06-28 02:31
目标意识也就是计划，就是将复杂的事情化繁为简，把事情做整体规划，一个具有目标意识的管理者对公司来说非常重要。因为公司事务繁杂，如果管理者对这些事情没有一个整体目标的话，那么他手下的员工也会混乱没有头绪。
如果管理者对自己手下的工作有一个明确的目标，他就会为了达到目标而制定一个详细的计划，然后让员工按照现有的计划去完成工作，这样将会大大提高员工的工作效率。
2. 具有开放的心态和思想
领导应该把同行或其他一切先进经验、失败教训拿过来有区别的进行借鉴，三人行，必有我师，好的领导应该善于倾听，也就是在决策和下达命令的时候要善于听取他人的意见和建议，用开放的心态接纳不同意见的人。
身为管理者还应不怕员工超越自己。一个善于用比自己更强大的公司来为他工作的人，他一定具有卓越的领导力。
3. 内心足够强大
身为一名管理者，要有肚量去忍受自己无法改变的事情，有毅力去改变自己无法改变的事情，有能力去发现身边隐藏的机会，有智慧去抓住和辨别那些转瞬即逝的机会，有勇气去面对自己做错的事情，有宽阔的胸怀接受员工尖锐的批评意见。其实这些说起来非常简单，但做起来很难，很少人能够做到这些，做好管理并不简单。
4. 要有公关推销能力
管理者必须懂得巧妙运用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业，懂得利用媒体来化解各种突发性的公共危机。
热心网友
时间：2022-06-28 02:31
建议首先要明确灵动能力的具体行为和结果都是啥情形；
可以举例说明，事件起头自己作了什么组织、目标、团队分工等行为，事件进行中遇到什么情况，如何有效分析和决策，团队最终实现了什么结果。
这样说故事，更能说明和评价自身领导能力的程度。
热心网友
时间：2022-06-28 02:32
