五险一金外包对员工的利与弊

发布网友发布时间：2022-05-05 20:58

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热心网友时间：2022-06-28 02:23

五险一金外包对员工的利与弊是：
降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本，提高效率，工作可以更加集中精细化。提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。
按照现行的社保*，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。
个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据*，制定本法。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七条 *社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，*其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方*社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方*其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。