在医院上班,去年12月去的,这几天没有去上班,然后听同事说医院把我开除...
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发布时间：2024-03-24 21:16
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热心网友
时间：2024-04-06 23:53
如果您是无故没去上班，这种做法是错误的，工作单位可以按照劳动制度进行处理。但是处理决定应当符合劳动合同的约定和劳动制度的规定，而且应当通知本人。您没有接到医院的通知，只是听同事说医院把您开除了，是没有正式依据的事情，您可以不必听信，也不必忐忑，可以照常去上班。
《劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。所以，用人单位的规章制度必须符合法律规定才能实施。
如果医院正式决定开除并通知您，您可以对照劳动合同和医院的规章制度，确定自己的行为是否达到被开除的条件。如果您的行为按照医院的规章制度不能达到开除的条件，或者依据的规章制度不符合法律规定，您可以提出异议，或者向劳动管理行政部门投诉。
即使工作单位对您的开除决定是正确的，应当作为解除劳动合同处理，仍然需要按照您的工作时间结算和支付工资报酬给您。
按照现行法律、法规和政策同用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，就是用人单位的职工，没有正式与非正式之分，都应当按照《社会保险法》为劳动者登记参加社会保险并缴纳社会保险费。医院没有依法为您登记参加基本养老金保险、工伤保险、失业保险、生育保险等法律规定的社会保险是不符合法律规定的，您可以向当地社会保险管理机构或者领导班子决策机构举报和投诉。另外，医疗保险必须是社会基本医疗保险，而不是商业医疗保险。
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时间：2024-04-06 23:51
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时间：2024-04-06 23:50
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时间：2024-04-06 23:57
