伤残津贴单位迟迟不可以报劳动局吗
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发布时间：2024-03-24 05:44
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热心网友
时间：2024-07-20 16:49
1、可以去人社局下的一个劳动监察大队进行投诉；
2、工伤的赔付大头主要是医疗费、一次性伤残补助金以及停工留薪期间的工资（一般从受伤之日计算到伤残鉴定的前一天），其中医疗费、一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资是由单位支付，如果单位没有给你缴纳社保，那么以上三项费用都需要单位承担；
3、你所说的伤残津贴指的应该就是停工留薪期间的工资，如果单位不给，除了投诉到劳动监察大队，你还可以直接去申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
伤残津贴单位迟迟不可以报劳动局吗
1、可以去人社局下的一个劳动监察大队进行投诉； 2、工伤的赔付大头主要是医疗费、一次性伤残补助金以及停工留薪期间的工资（一般从受伤之日计算到伤残鉴定的前一天），其中医疗费、一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资是由单位支付，如果单位没有给你缴纳社保，那么以上三项费用都...
劳动局处理工伤案件,一拖在拖.应该向哪个部门投诉
1、在工伤案件中，如果单位未按时未员工申请工伤认定，那么员工可在事故发生后一年之内自行申请工伤认定。2、如果单位因为工伤赔偿未及时支付，在劳动局调节无效的情况下，那么员工可以向法院提起诉讼，申请劳动仲裁。3、法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...
工伤理赔不好解决是找劳动局吗
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
工伤报销办法及比例是什么?
1、(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交...
单位没上社保六级伤残津贴去哪领
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残...
如果工伤钱下来工司不给那么多怎样办?
(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治...
工伤鉴定后理赔程序怎么走?
首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动局做出工伤认定决定。伤者去有资质的医院做伤残...
杭州工伤伤残报下来的钱问公司那还是问劳动局
但实践中，个别用人单位存在克扣挪用工伤保险基金支付的工伤保险待遇的情形，工伤职工可以不时关注社会保险经办机构支付情况。据杭州市人力资源和社会保障局阳光政务——劳动能力鉴定费、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金核定，提交材料之后在30个工作日办结，支付到位。
离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给应该怎么办
劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定...
