个体户与员工是劳务关系还是劳动关系
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发布时间：2024-03-24 05:45
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时间：2024-04-02 20:26
个体户与员工可以是劳动关系。只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。因此，个体户与员工是劳动关系。需要注意的是，个体户应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临法律风险。同时，双方在签订劳动合同时应当遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要满足以下三个条件，劳动关系即成立：
用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上所述是小编对个体户与员工是劳务关系还是劳动关系做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
