发生劳动争议投诉,举报,仲裁哪种最有效?区别是什么

发布网友发布时间：2024-03-24 03:22

共3个回答

热心网友时间：2024-03-29 15:05

投诉（举报）是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯，向劳动仲裁委员会提起申请要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为，相当于打了一场官司。劳动仲裁的裁决书具有强制执行力，可申请法院强制执行。

热心网友时间：2024-03-29 15:06

仲裁有法律效率，好些

热心网友时间：2024-03-29 15:02

劳动仲裁和劳动监察都是处理劳动争议的部门，劳动仲裁是准司法程序，劳动监察是行政执行，双方有不同的受案范围也有交叉受案范围，如果劳动监察能够立案处理的，建议选择劳动监察，因为劳动监察在60天内结案，证据事实存在，就直接支持，速度比较快，对于维权来说更好。而劳动仲裁，如果是调解程序比较快，调解不成裁决的，就走程序了，程序是一裁二审，一个案件一般要走1年以上，比较麻烦。

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