听话的人真的是老板最喜欢的吗?
发布网友
发布时间：2024-03-23 19:44
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热心网友
时间：2024-03-23 23:57
然而，仅仅听话并不一定是老板最喜欢的员工类型。老板更希望员工能够具备独立思考、创新能力和解决问题的能力。这些员工能够在工作中提出新的想法和建议，帮助公司不断改进和提高。
此外，老板也喜欢那些能够积极主动地工作、有良好的团队合作精神和沟通能力的员工。这些员工能够更好地与同事和客户合作，提高工作效率和质量。
因此，作为一名员工，不仅要听话，还要具备独立思考、创新能力、解决问题的能力、积极主动的工作态度和良好的团队合作精神等多方面的素质。这样才能成为老板喜欢的员工，并在工作中取得更好的成绩。
热心网友
时间：2024-03-23 23:58
事实恰恰相反，听话的人他们反而情商更高，更能够处理同事与同事之间的矛盾，更能够帮助老板去解决某些不方便解决的问题。
你是不是不相信，那我就先来讲一下我的亲身案例。
前几年的时候，在一家企业工作，那个时候工作的确是老实本分，也不像现在一样，成了职场当中的老油条了，那个时候工作非常本分，老板看我状态也不错。
刚好赶上某一个岗位出现了空缺，就把我安排过去了，类似于现在职场当中的小领导，手底下能够有三五个人，我们团队正在攻关一个项目，那个项目要求在三天时间里面必须完成。
而当时我找到了其中两个人，我对他们说项目已经非常严峻了，如果咱们短期之内完不成的话，将会有很大风险。
其实这原本也没什么问题，无非就是实事求是而已，但是没有想到当我说完这句话之后，其中一个员工就说了，老板三天时间里面肯定完不成，直接把这个任务给推脱了就行了。
咱们公司里面的顶尖人才都在这摆着，你指望着三天时间就能够完成，这不是做梦吗？那个员工还没说完呢？另一个员工在一旁说道。
实际情况我感觉不是这个样子的，就是努努力，看看三天之后能完成到哪儿？如果能够完成了那也就赚了，就算完不成咱们也不会吃亏。
其实第1位员工的能力更强本身更大，而且当时他说了，难不成了我心里就已经有了底，事实也的确如他所说的那样，完不成也没什么可说的。
但是没有想到在当时我心里一股火一下子就提上来了，我对着第1位员工说，你说完不成就完不成了，那你说完不成咱们这个任务是不是就不做了？
你要是说咱们公司不行了，是不是咱们公司就得破产倒闭了？要按照你说的说法，那我还在这工作干什么？我直接把你供起来不就行了吗？
当时我的脾气其实是非常火爆的，但是我脾气火爆的背后，我也能够明白，这个员工其实说的都是对的，完不成没有什么可辩解的。
但即便如此，我仍然咬着牙把第1位员工踢出了我们的圈子里面，换句话来说你不是说完不成吗？那完不成这个项目你就别做了。
这个项目我让能完成的人来做，紧随其后我又找到了刚才的第2位员工，把这件事情让给他来做。
最终的结果是什么呢？第2个员工完成了一大半或者说完成了一大半，这个任务我们的确没有完成
