江苏一员工辞职未批后遭辞退获赔51万,法院为何判赔其51万?

发布网友发布时间：2022-05-05 22:11

共4个回答

热心网友时间：2022-06-28 04:43

江苏一员工辞职未批后遭辞退获赔51万，因为公司构成了违法解除劳动合同，所以才会被依法判处50亿的巨额赔偿。

作为一名劳动者来说，在生活中一定要了解相关法律，从这件事情中也可以看出普通人在生活中遇到不公平的事件，一定要及时的向有关部门进行举证，只有这样才可以更好地避免损失的产生。作为用人单位来说，在生活中也要严格遵守劳动法，避免因为解除劳动合同而对自己的公司造成损失。

1、这个事情是怎么回事？

张某是南京一家连锁酒店的员工，在酒店工作的过程中踏实肯干，兢兢业业，一度做到了销售总监的职位，在事业蒸蒸日上之际，自己却突然向单位提出了离职申请。没有想到的是，酒店对于张某来说也是非常满意，于是想要挽留张某，便给张某涨了工资，调整到了新的岗位进行工作。在去年2月份，张某却被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办完离职手续，张某感觉到非常的愤怒，于是一纸诉状将公司告到了法庭。*审理之后依法判处公司赔偿张某51万的经济损失。

2、在这件事情中应该由谁来承担责任？

尽管说，张某以前提出过离职，但是按照劳动合同法中规定，员工提出离职一个月内作为用人单位必须给予答复。在这件事情中用人单位正是没有及时给予答复，所以才会导致问题的产生，因此可以看出在这件事情中应该由用人单位来承担全部责任。

3、我的个人看法是什么？

每个人在生活中都应该熟读相关法律，无论是用人单位还是劳动者，只有这样才可以更好的保障自己的生活不受影响。相信经过这件事情之后，用人单位也会痛定思痛，改过自新。

热心网友时间：2022-06-28 04:44

这是因为公司的做法是不正确的，公司违反了用人合同的法律法规，侵犯了这个员工的合法权益，所以最后判处公司赔偿员工51万元。

热心网友时间：2022-06-28 04:44

因为公司的这种行为已经影响这个人的合法权益，伤害了员工的正常经济收入，已经构成了严重的侵权行为。

热心网友时间：2022-06-28 04:45

因为公司的这种做法明显就是不想给赔偿金，而且公司的这种做法本来就违反了劳动法，所以*判罚结果是比较公平的。