离职类型怎么填写

发布网友发布时间：2024-03-26 13:46

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热心网友时间：2024-11-01 03:19

离职类型是指在员工离开公司时，根据其离职原因和情况所划分的一种分类。正确填写离职类型对于员工的个人档案和公司的人力资源管理具有重要意义。以下是一些常见的离职类型及其填写方法：
1. 主动辞职：员工因个人原因主动提出离职申请，如寻求更好的发展机会、家庭原因等。在填写离职类型时，应注明“主动辞职”。
2. 被动辞职：员工因公司原因*离职，如公司裁员、岗位调整等。在填写离职类型时，应注明“被动辞职”。
3. 合同到期：员工与公司签订的劳动合同到期，双方协商一致不再续签。在填写离职类型时，应注明“合同到期”。
4. 退休：员工达到法定退休年龄，正式结束工作生涯。在填写离职类型时，应注明“退休”。
5. 病假：员工因病无法继续工作，经医院诊断需要休息治疗。在填写离职类型时，应注明“病假”。
6. 产假/陪产假：员工因生育或配偶生育需要休假。在填写离职类型时，应注明“产假”或“陪产假”。
7. 丧假：员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世需要休假。在填写离职类型时，应注明“丧假”。
8. 婚假：员工因结婚需要休假。在填写离职类型时，应注明“婚假”。
9. 学习培训：员工因参加公司安排的培训、进修等学习活动而离职。在填写离职类型时，应注明“学习培训”。
10. 其他：除以上列举的离职类型外，还有一些特殊情况，如调岗、内部调动等。在填写离职类型时，应根据具体情况进行说明。
在填写离职类型时，应注意以下几点：
1. 离职类型应真实、准确，不得随意填写或隐瞒事实。
2. 离职类型应根据员工的实际情况和公司的规定进行选择。
3. 离职类型应在员工离职手续办理过程中明确告知员工，并在员工档案中进行记录。