国庆节老板只给一天三倍工资合法?

发布网友发布时间：2024-03-26 10:04

共5个回答

热心网友时间：2024-03-29 03:34

根据国情来说（因为咱是特色国，一直以国情来说事），国庆加班只给三倍工资合不合法还要看行业，国企垄断行业比如说电力能源给五倍都不多，因为那是抢劫行业。配合政府、媒体一起、用绑架人们舆论心理来抢劫的地产行业给三倍也太少。普通民企，尤其是实体制造业技术含量低，产品竞争力低，经营举步维艰，工人工资被地产业的高工资给绑着提高了，根据劳动实际产值本来就不应该拿到那么多的工资，给两倍都不少，严格按照鬼定办事只有关张大吉一条路，倒闭、跑路潮就是民企生存现状的回答。能有民企业主愿意苦撑苦挨给个就业机会还是迁就一下吧，都三倍了你还要多少？多少是多啊？再者说了节假日到哪里都是数人头闹不闹心啊，错过节假日再休假出游比节假日出游心情好的可不是一星半点。以上内容纯粹是结合国情给出的回答。

热心网友时间：2024-03-29 03:34

1、按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
2、这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
3、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资（望采纳）

热心网友时间：2024-03-29 03:36

有些公司有签订合同让无条件加班的如果没有签订类似合同的话是不合法的但是一般的民营企业中小型企业的员工大部分都选择了沉默

热心网友时间：2024-03-29 03:30

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日-7日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
因此，国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 。
因此，只发一天加班工资是不合法的。根据《劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第九十条、《劳动合同法》第八十五条和国务院《劳动保障监察条例》第十一条、第二十五天规定，用人单位应当在休息日和法定休假日安排职工休息，不能安排职工休息的应当支付加班费。
用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。对于劳动者应得的加班费，由劳动监察责令限期支付。
你也可以申请劳动争议仲裁维权。

热心网友时间：2024-03-29 03:32

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资