如何认定劳动关系存在
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发布时间：2024-03-26 08:30
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时间：2024-12-03 08:03
1. 双方是否存在管理与被管理关系
2. 双方是否签订劳动合同
3. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
4. 用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件
5. 用人单位是否为劳动者提供劳动保护
劳动合同法的基本原则：
1、平等自愿原则：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿的原则，不得有强迫、欺诈、威胁等非法手段；
2、协商一致原则：劳动合同的内容应当由劳动者与用人单位协商确定，任何一方不得单方面强加于对方；
3、公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障双方的合法权益，不得违反法律、行*规的强制性规定；
4、诚实信用原则：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行过程中，应当遵循诚实信用的原则，履行通知、告知、协助、保密等义务；
5、法定程序原则：劳动合同的订立、变更、解除或者终止，应当符合法律、行*规的规定，遵循法定程序。
综上所述，认定劳动关系的存在主要依据包括：是否形成管理与被管理的关系、是否签订了劳动合同、用人单位是否支付了劳动报酬、是否提供了必要的劳动条件以及是否进行了劳动保护。这些因素共同构成了判断劳动关系是否成立的基础。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
