没签劳动合同(劳务派遣)

发布网友发布时间：2022-05-05 18:35

共3个回答

热心网友时间：2022-06-27 22:19

　　不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。
　　根据我国《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　根据我国《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2022-06-27 22:20

1、劳动者只能与一家公司建立劳动关系，如之前已与派遣单位解除劳动合同的，但又实际在用工单位工作，视为与用工单位建立事实劳动关系。
2、从理论上来讲，你与派遣单位解除劳动合同后，用工单位就应当与你签订劳动合同了，如果逾期1个月仍未签订，应当开始支付双倍工资的经济补偿。
3、双倍工资仅指双倍，不是三倍。
4、主张未签订劳动合同的双倍工资，需要提起劳动仲裁。

热心网友时间：2022-06-27 22:20

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
优点是简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。