职场的末位淘汰制,该怎么实施?
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发布时间：2022-05-05 18:23
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时间：2022-06-27 22:02
凡事都有两面性，末位淘汰制有其合理之处。各行各业都存在竞争，不管你从事哪个行业，如果没有压力就会出现懒散消极怠工的现象，通过末位淘汰有利于优化人员配置，也能保证相对的公平和公正。但如果滥用这个制度肯定就不行了。总之，不管这个制度怎么样，咱们每个人都要积极工作，认真负责，不断学习提高自己才能在竞争中优胜劣汰生存下来！外在的制度只是辅助，本人的努力才是关键！
对于职场上的末位淘汰制，你怎么看？我自己的看法是，这种制度是充分体现了公司的自主选择权。既然公司招才纳贤，肯定是想优中选优，选到最适合自己公司的人。应聘者也不用怨天尤人，因为你技不如人，只得甘拜下风。
公司除了招聘时，采取末位淘汰制，它在日常管理中也是采取末位淘汰制的。我们公司也是采用末位淘汰制的。总经理开会时，多次强调，能者上，平者让，庸者下。在实际工作中，如果有员工是处于他那个岗位的末位，人力资源部就会找他谈话的，如果没有实质改善的话，他就会被调岗。
对于末位淘汰制，其实也不用惧怕它，因为惧怕它也没有用。它是实实在在存在的，它不会因为你的不喜欢而被取消的。你只能去适应它。正如俗话说得好，我们改变不了社会，我们只能改变自己。我们改变不了末位淘汰制的客观存在，我们只能让自己变得更好，更强，更能适应所从事的工作。
存在即合理，既然末位淘汰制客观存在，那我们就迎难而上，去适应它。
采用末尾淘汰这种方法是让那些更加有能力的人上位，不但可以保证一个企业的新鲜血液能量不断的输入进来，而且能够让企业在市场上保持健康的状态。
最后，要是未位淘汰成为领导处理员工的一种手段，那反而是不利于我们员工的，那么就需要我们有自己的判断能力，避免公司为了自己的利益而把你当作牺品。
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时间：2022-06-27 22:02
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时间：2022-06-27 22:03
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时间：2022-06-27 22:03
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时间：2022-06-27 22:04
